在第三方劳务派遣应聘辅警驾驶员的情况下，通常会查询违法记录。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的合规性要求：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其派遣单位与用工单位（如公安机关）均需遵守相关法律法规，确保派遣人员的资质和背景符合岗位要求。查询违法记录是确保派遣人员符合岗位要求、维护公共安全和社会秩序的重要措施。

2. 辅警驾驶员岗位的特殊性：

   • 辅警驾驶员作为公安机关的辅助力量，其职责涉及公共安全，因此对其背景有更为严格的要求。查询违法记录可以筛选出有不良记录的人员，降低潜在的安全风险。

3. 实际操作中的普遍做法：

   • 在实际操作中，无论是直接招聘还是通过劳务派遣方式招聘辅警驾驶员，公安机关或相关用工单位通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，这其中包括查询违法记录。这是为了确保应聘者的品行端正，符合岗位要求。

4. 法律法规的依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未明确规定劳务派遣应聘辅警驾驶员必须查询违法记录，但根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规的精神，用工单位有权了解应聘者的基本情况，包括其是否有违法记录。同时，公安机关作为维护社会治安的专门机关，在招聘辅助人员时，更是有权进行严格的背景调查。

建议：

• 如果您正在考虑通过第三方劳务派遣应聘辅警驾驶员，建议您提前准备好无犯罪记录证明或了解相关背景调查的要求，以便顺利应聘。
• 如果您有任何违法记录，建议您在应聘前咨询相关部门或律师，了解该记录是否会影响您的应聘资格，并寻求相应的解决方案。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。