关于您提出的“工地扣20安全是否合理”的问题，这实际上涉及到了工地安全管理和相关法规的多个方面，不能简单地以“合理”或“不合理”来评判。不过，我可以从几个关键角度为您详细分析这个问题。
首先，我们需要明确“工地扣20”的具体含义。这里的“扣20”可能指的是工地对某种安全违规行为或未达标情况所采取的扣分、罚款或其他形式的处罚措施中的具体数值。然而，没有具体的上下文，这个数值本身并不直接说明其合理性。
接下来，我们考虑工地安全管理的法规依据。根据《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，工地必须采取一系列安全措施来确保施工人员的生命安全和身体健康。这些措施包括但不限于配备合格的安全管理人员、提供必要的安全防护设备、进行定期的安全检查等。如果工地未能遵守这些规定，就可能面临行政处罚，包括罚款、暂扣安全生产许可证等。
现在，我们回到“工地扣20”的问题上。如果这个“扣20”是工地内部管理规定的一部分，用于对违反安全规定的行为进行处罚，那么其合理性就取决于该规定是否合法、合规，以及是否公平、合理地应用于所有施工人员。具体来说：
合法性：工地内部管理规定必须符合国家法律法规的要求，不能与上位法相冲突。
合规性：规定中的处罚措施（如扣分、罚款等）必须明确、具体，且符合行业惯例和公平原则。
公平性：处罚措施应公平地应用于所有违反安全规定的施工人员，不应存在歧视或偏袒。
合理性：处罚的力度应与违规行为的严重程度相匹配，既不过轻也不过重。
如果您认为工地的“扣20”措施存在不合理之处，比如处罚过重、不公平或违反法律法规等，您可以采取以下措施：
与工地管理层沟通：了解该措施的具体依据和目的，表达您的关切和疑虑。
咨询专业法律人士：如果沟通无果，您可以咨询律师或相关法律机构，了解您的权益和可能的维权途径。
向相关部门投诉：如果工地确实存在违法行为或严重不合理的管理措施，您可以向当地的建设行政主管部门或劳动监察部门投诉。
总之，“工地扣20安全是否合理”这个问题没有简单的答案，它取决于多个因素的综合考虑。如果您对此有疑虑或不满，建议您通过合法途径寻求解决方案。