工地扣民工的安全基金是否合法，这主要取决于该基金的性质、扣除的依据以及扣除的程序是否符合法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 安全基金的性质：

   • 如果安全基金是工地为了保障民工在工作过程中的安全，按照相关规定或合同约定设立的，且该基金的使用和管理有明确的规章制度，那么扣除这样的基金可能是合法的，但前提是必须得到民工的同意，并且扣除的金额和方式要合理。
   • 如果安全基金并非基于上述合法目的设立，或者没有明确的规章制度，而是工地单方面决定扣除的，那么这种扣除就可能是不合法的。

2. 扣除的依据：

   • 工地扣除民工的安全基金，必须有明确的法律依据或合同约定。例如，如果劳动合同中明确规定了工地可以扣除一定比例的安全基金，且该比例合理，那么这种扣除就是合法的。
   • 如果没有法律依据或合同约定，工地擅自扣除民工的安全基金，就构成了违法行为。

3. 扣除的程序：

   • 即使工地有扣除安全基金的合法依据，也必须按照规定的程序进行扣除。例如，工地应该提前告知民工扣除的原因、金额和方式，并确保民工对此有充分的了解。
   • 如果工地没有按照规定的程序进行扣除，或者扣除过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种扣除也是不合法的。

法律建议：

• 对于民工来说，如果工地扣除了安全基金，他们应该首先了解该基金的性质、扣除的依据和程序是否合法。如果认为扣除不合法，可以向工地提出异议，并要求工地提供相关的法律依据或合同约定。
• 如果工地无法提供合法的依据或合同约定，或者民工对工地的解释不满意，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，民工应该保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、扣除通知等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果工地擅自扣除民工的安全基金且无法提供合法依据，那么工地可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，民工也有权要求工地返还被扣除的安全基金，并可能获得相应的赔偿。

总之，工地扣民工的安全基金是否合法，需要综合考虑多个因素。如果民工对此有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。