留置对象在被留置期间，其工资发放情况需根据具体身份及法律规定来判断，一般情况下，留置对象会停止发放工资，但也有特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、留置对象为公职人员的情况
根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施。在留置期间，公职人员被暂停职务，其工资发放也会受到影响。具体来说：
工资停发：公职人员被留置后，其职务被暂停，因此工资也会相应停发。这是因为留置期间，公职人员无法正常履行职务，其工资待遇自然也会受到影响。
待遇调整：留置期间，公职人员的其他福利待遇，如奖金、津贴等，也可能会根据相关规定进行调整或停发。
后续处理：如果留置对象最终被认定有罪，其工资和福利待遇的停发可能会延续至刑罚执行期间。如果留置对象被释放且未被追究刑事责任，其工资和福利待遇可能会根据相关规定进行恢复或补发。
二、留置对象为非公职人员（如企业员工）的情况
对于非公职人员，如企业员工，留置并非法律上的直接措施，但可能因涉及刑事案件而被公安机关采取刑事拘留等强制措施。在这种情况下，工资发放情况需根据企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断：
企业规章制度：企业可能根据自身规章制度，对被采取强制措施的员工暂停发放工资。这通常取决于企业与员工之间的劳动合同以及企业内部的管理规定。
劳动合同约定：劳动合同中可能明确规定了员工在特定情况下（如被采取强制措施）的工资发放问题。如果合同中有相关约定，企业应按照合同约定执行。
法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在因涉嫌犯罪被限制人身自由期间，企业可以暂停支付其工资。但需要注意的是，这种暂停支付并非无限制的，一旦员工被释放或未被追究刑事责任，企业应恢复支付其工资。
三、特殊情况说明
留置期间的生活费用：对于留置对象，无论其是否为公职人员，留置期间的生活费用通常由监察机关或公安机关负责保障，但这并不等同于工资发放。
留置与刑事拘留的区别：留置主要针对公职人员，而刑事拘留则适用于所有涉嫌犯罪的人员。在刑事拘留期间，员工的工资发放问题同样需根据企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。
总结与建议：
留置对象在被留置期间，其工资发放情况需根据具体身份及法律规定来判断。对于公职人员，留置期间工资通常会停发；对于非公职人员，则需根据企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。