关于停工留薪工资的发放时间，这通常与工伤停工留薪期的起始和结束时间紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期的起始时间

停工留薪期一般从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。这一时间点通常以医疗机构出具的伤病诊断证明或职业病诊断证明书上的日期为准。也就是说，从您受伤或确诊职业病的那一刻起，停工留薪期就开始计算了，同时，您的原工资福利待遇也应从此时开始保持不变，并由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的结束条件

停工留薪期的结束通常有两种情况：

1. 评定伤残等级后：如果工伤职工在停工留薪期内治愈或伤情处于相对稳定状态，应及时进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定伤残等级。一旦完成伤残等级评定，停工留薪期即告结束，此时单位将根据您的伤残等级支付相应的工伤保险待遇。

2. 确认无需继续治疗：若经劳动能力鉴定委员会审查认定，工伤职工已无需进一步治疗即可恢复工作，则自该结论作出之日起，停工留薪期终止。此时，您应返回工作岗位，单位也将恢复正常的工资支付。

三、停工留薪期的待遇与支付

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。这是为了保障您在恢复期间的经济权益，同时鼓励您尽快康复并重返工作岗位。

四、特殊情况下的延长

如果您的伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这是为了确保停工留薪期的合理性和公平性。

五、注意事项

• 您应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的停工留薪期权益得到准确确定。
• 不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异，您应了解并遵守当地的法律法规和政策要求。

综上所述，停工留薪工资的发放时间通常从您受伤或确诊职业病的当天起算，并持续至停工留薪期结束。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门。