针对您提出的问题“人员被留置后是否要停止薪酬发放”，这主要涉及到事业单位工作人员和机关工人在被采取强制措施期间的工资待遇问题。以下是我根据相关规定为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当事业单位工作人员或机关工人被采取如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等强制措施时，其工资待遇会受到影响。具体来说，在此期间，他们的工资待遇会被停发，而是按照本人原基本工资的75%计发生活费。同时，这段时间不计入工作年限。

接下来，我们进一步探讨后续的情况。如果经过审查核实，公安机关撤销了案件，或者人民检察院决定不起诉，或者人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，并且该人员未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受其他处分的，那么其工资待遇将会得到恢复。此外，之前减发的工资也会予以补发，而被采取强制措施的期间也会被计算入工作年限。

至于“留置”这一措施，虽然它并未直接出现在上述的列举中，但通常留置是监察机关在调查过程中采取的一种限制人身自由的措施，其性质与刑事拘留等强制措施有相似之处。因此，在缺乏具体针对留置措施的明确规定时，我们可以合理推测，被留置的人员在留置期间的工资待遇处理方式，可能会参照被采取其他强制措施的情况来执行。当然，这还需要根据具体的法律法规和政策来确定。

综上所述，人员被留置后，其薪酬发放情况会受到影响，通常会停发工资待遇并按一定比例计发生活费。但具体的处理方式还需根据后续的审查结果和相关法律法规来确定。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询相关法律专业人士或单位人事部门以获取更准确的指导。