公务员被留置后，其工会福利是否停发，需根据具体情况及单位内部规定来判断，但通常情况下，留置期间工会福利的发放会受到影响。以下从不同角度进行分析：

1. 留置的性质与影响：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项强制措施。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃匿、串供或毁灭证据。
   • 在留置期间，被调查人的部分权利会受到限制，包括人身自由等。这种限制可能间接影响到其享受某些福利的权利，尤其是那些需要本人亲自参与或确认的福利。

2. 工会福利的发放规定：

   • 工会福利的发放通常依据单位内部的规章制度以及工会的章程或相关规定。这些规定可能明确规定了福利的发放条件、对象及方式。
   • 若单位规章制度或工会章程中明确规定，在员工被留置期间暂停发放工会福利，那么该员工在留置期间将无法享受这些福利。
   • 若相关规章制度或章程中未明确提及留置情况下的福利发放问题，则可能需要根据具体情况进行判断，或参考类似情况下的处理方式。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位可能会根据留置的性质、期限以及被调查人的具体情况来决定是否停发工会福利。例如，若留置期限较短且被调查人最终未被认定有罪，单位可能会考虑补发部分或全部福利。
   • 另外，单位在处理此类问题时，也会考虑到对员工士气的影响以及单位内部的公平性和一致性。因此，在做出决定前，单位可能会进行充分的内部讨论和评估。

4. 法律建议：

   • 对于被留置的公务员而言，若关心自己的工会福利问题，可以主动向单位人事部门或工会咨询相关政策及规定。
   • 若认为单位的处理方式存在不当之处，可以依据相关法律法规及单位规章制度提出异议或申诉。

总结来说，公务员被留置后工会福利是否停发并无统一答案，而是取决于单位内部的规章制度、工会章程以及具体情况的判断。因此，建议被留置的公务员主动了解相关政策及规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。