关于领导干部公务员被留职后是否享受工会的福利待遇这一问题，需要明确的是，留职通常意味着公务员因某种原因（如接受调查、审查等）暂时离开原工作岗位，但并未被正式开除或解除职务。然而，留职期间的具体待遇，包括是否享受工会福利待遇，往往取决于具体的留职原因、单位规定以及相关法律法规。

首先，我们要明确的是，工会的福利待遇通常是基于会员身份和单位与工会之间的协议来确定的。在正常情况下，公务员作为单位的一员，如果同时也是工会的会员，那么他们有权享受工会提供的各项福利待遇。

但是，当公务员被留职时，情况就可能变得复杂。留职可能意味着公务员正在接受某种形式的调查或审查，这可能导致他们在留职期间无法正常履行工作职责。在这种情况下，单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对留职公务员的福利待遇进行相应调整。

具体来说，如果留职是因为公务员涉嫌违法违纪而正在接受调查，那么根据相关法律法规（如人社部发〔2012〕69号文件等），在调查期间，公务员的工资待遇可能会受到影响，甚至可能被停发。在这种情况下，工会福利待遇也可能受到相应影响，因为工会福利待遇往往与工资待遇相关联。

然而，如果留职是因为其他非违法违纪原因（如健康原因、家庭原因等），并且单位没有明确规定留职期间不享受工会福利待遇，那么公务员在留职期间仍然有可能享受工会提供的某些福利待遇。这取决于单位与工会之间的具体协议以及单位对留职公务员的管理政策。

总结来说，领导干部公务员被留职后是否享受工会的福利待遇，并没有一个统一的答案。它取决于留职的具体原因、单位的规定以及相关法律法规。因此，建议直接咨询所在单位的人事部门或工会组织，以获取最准确和具体的信息。他们可以根据你的具体情况和单位政策，为你提供详细的解答和指导。