如果因突发状况不能从事原工作岗位，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 申请工伤认定（如符合工伤条件）

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条，若您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视为工伤。此外，若您因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，也符合工伤认定条件。
   • 建议行动：您应尽快向单位报告突发状况，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 可能后果：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 与单位协商调整工作岗位或安排病假

   • 法律背景：如果您的突发状况不构成工伤，但确实无法继续从事原工作岗位，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以与单位协商调整工作岗位或安排病假。
   • 建议行动：您应主动与单位沟通，说明您的身体状况和无法继续从事原岗位的原因，提出调整工作岗位或安排病假的请求。单位应根据您的实际情况，给予合理的安排。
   • 可能后果：如果单位同意调整工作岗位或安排病假，您将按照新的工作岗位或病假规定享受相应的待遇。如果单位拒绝调整或安排，您可能需要进一步寻求法律援助或采取其他措施。

3. 申请医疗期并享受相应待遇

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 建议行动：如果您需要停止工作进行医疗，您应向单位提出申请医疗期，并提供相关的医疗证明。单位应根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予相应的医疗期。
   • 可能后果：在医疗期内，单位应支付您病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但应按照相关规定支付经济补偿。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁

   • 法律背景：如果单位拒绝调整工作岗位、安排病假或支付医疗期内的待遇，您有权寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议行动：您可以先向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政调解。如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。
   • 可能后果：如果仲裁裁决支持您的请求，单位应履行裁决义务。如果单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

总结与建议：面对突发状况不能从事原工作岗位的情况，您应首先了解自己的权益和法律规定，然后与单位进行积极沟通协商。如果协商无果，您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。