结论：临时工在寝室被殴打，是否联系劳务公司需视具体情况而定，但通常建议先报警处理，同时根据后续情况考虑是否联系劳务公司或采取其他法律措施。以下从不同角度进行分析：
一、报警处理是首要步骤
法律背景：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，殴打他人属于违法行为，情节严重的可能构成犯罪。
- 无论被打者是否为临时工，其人身安全都受到法律保护，有权要求侵权人承担法律责任。
建议行动：
- 立即报警：被打后应第一时间报警，让警方介入调查，固定证据，并依法对侵权人进行处理。
- 保留证据：如有可能，尽量保留现场照片、视频、医疗记录等证据，以便后续维权。
二、联系劳务公司的考虑因素
劳务公司的责任：
- 如果临时工是通过劳务公司派遣到用工单位的，劳务公司作为派遣单位，对临时工负有一定的管理责任。
- 但劳务公司的责任主要限于派遣过程中的合法合规性，以及确保临时工的合法权益不受侵害。对于临时工在寝室被殴打这一事件，劳务公司的直接责任可能相对有限，除非能证明劳务公司在派遣或管理过程中存在过错。
联系劳务公司的时机与目的：
- 时机：在报警并确保自身安全后，可以考虑联系劳务公司，告知其事件情况，并要求其协助处理或提供必要的支持。
- 目的：联系劳务公司的主要目的可能是为了了解事件背景、寻求协助处理后续事宜（如与用工单位沟通、提供法律咨询等），而非直接要求劳务公司承担赔偿责任。
三、其他可能的法律措施
要求侵权人赔偿：
- 如果侵权人被警方处理后，被打者仍有经济损失（如医疗费、误工费等），可以依法要求侵权人进行赔偿。
- 赔偿可以通过协商、调解或诉讼等方式进行。
向用工单位反映：
- 如果临时工是在用工单位的寝室被殴打，且用工单位在安全管理方面存在过错（如未提供安全的生活环境、未及时制止暴力行为等），被打者也可以考虑向用工单位反映情况，并要求其承担相应的责任。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳务公司或用工单位存在过错：如劳务公司未履行派遣过程中的管理责任，或用工单位在安全管理方面存在明显过错，导致临时工被殴打，那么被打者除了可以要求侵权人赔偿外，还可以考虑要求劳务公司或用工单位承担相应的补充责任或连带责任。但这一点的成立需要充分的证据支持。
总结与建议：临时工在寝室被殴打后，应首先报警处理，确保自身安全并固定证据。在报警后，可以根据情况考虑联系劳务公司，了解事件背景并寻求协助。同时，如果存在经济损失或劳务公司、用工单位存在过错的情况，还可以考虑要求侵权人赔偿或向用工单位反映情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。