加班工资在以下情况下可以被视为合法，这主要取决于加班的合法性以及加班工资的支付是否符合相关法律法规的规定：
合法安排加班的情形下：
- 生产经营需要：单位因生产经营的紧急需要，如订单量大幅增加、面临重要项目的紧迫交付期限或设备突发故障等，可安排员工加班。在此情形下，若单位依法支付了加班工资，则加班工资合法。
- 特殊事件或紧急任务：在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，单位可安排员工加班。同样，若单位依法支付了加班工资，则加班工资合法。
- 履行法定职责：在法定节假日或公休日，员工因值班性质而工作，如保安、物业人员等节假日值班，若单位依法支付了加班工资或安排了补休（对于休息日加班），则加班工资或补休安排合法。
加班工资支付符合法定标准的情况下：
- 延长工作时间：单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。若单位按此标准支付，则加班工资合法。
- 休息日安排工作：如果不能安排补休，单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬。若单位按此标准支付且未安排补休（或劳动者选择不补休），则加班工资合法。
- 法定休假日安排工作：单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。若单位按此标准支付，则加班工资合法。
法律建议与权益保护：
- 劳动者应了解自身权益，包括加班的合法性、加班工资的支付标准等。在面对单位的不合理加班要求时，劳动者有权拒绝，并可通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）维护自身权益。
- 单位应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康。同时，单位在安排加班时，应遵守相关法律法规，确保加班的合法性、合理性，并依法支付加班工资。
可能面临的法律后果：
- 若单位未依法安排加班或未依法支付加班工资，劳动者有权要求单位支付加班工资及可能的赔偿金。
- 在严重情况下，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
综上所述，加班工资的合法性取决于加班的合法性以及加班工资的支付是否符合相关法律法规的规定。劳动者和单位均应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。