劳动法对加班工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，核心结论如下：

1. 加班工资的计算基数与倍数
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资以劳动者正常工作时间工资为基数（即劳动合同约定的工资，不含加班费、奖金等），按以下倍数支付：

   • 工作日加班：不低于工资的150%（如日工资200元，加班1小时至少支付37.5元）；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%（如周末加班1天，至少支付400元）；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%（如春节加班1天，至少支付600元）。
     

2. 加班时间的限制

   • 每日加班时长：一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，且每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）；
     
   • 强制加班禁止：用人单位不得强迫劳动者加班，需与工会和劳动者协商后延长工作时间。
     

3. 特殊情形下的工资支付

   • 综合计算工时制：经劳动部门批准后，在周期内（如周、月）总工作时间未超标的，不支付加班费；超出部分按150%支付（休息日加班不额外计算）；
     
   • 不定时工作制：通常不支付加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资。
     

4. 未支付加班工资的法律后果
   若用人单位未依法支付，劳动者可：

   • 向劳动监察部门投诉（要求限期支付并加付赔偿金）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张加班费及50%-100%赔偿金，依据《劳动合同法》第八十五条）。
     

实务建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）；
  
• 核对工资条中的加班费计算是否符合法定标准；
  
• 若遇纠纷，可携带劳动合同、工资记录等材料直接向我咨询具体维权方案。