在法律上，只有符合一定条件的加班才会被认可，这些条件主要包括加班的自愿性、加班的必要性以及加班的审批程序等。以下是对这些条件的详细解释：
加班的自愿性：
- 加班应当是员工自愿的，而非用人单位强制要求的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位以威胁、利诱等方式迫使员工加班，这种加班是不被法律认可的。
加班的必要性：
- 加班应当是因为工作需要而产生的，且这种需要是合理的、必要的。例如，在紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，为了保障人民生命财产安全，用人单位可以安排员工加班。此外，在生产经营需要、设备故障抢修等情况下，加班也是合理的。但如果加班是因为用人单位管理不善、效率低下等原因造成的，这种加班可能不被法律认可。
加班的审批程序：
- 加班通常需要经过一定的审批程序。根据用人单位的规章制度，员工在加班前可能需要向上级领导或人力资源部门提出申请，并经过批准后才能加班。如果员工未经批准擅自加班，这种加班可能不被法律认可为有效加班，用人单位也可能因此不支付加班费。
从法律后果的角度来看：
- 如果加班符合上述条件，用人单位应当按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果加班不符合上述条件，如用人单位强制加班、加班无必要性或未经审批等，员工有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，在面临加班时，应当了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保加班是自愿的、必要的，并经过审批程序。
- 作为用人单位，应当合理安排员工的工作时间和加班任务，遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
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