结论：人寿代理合同明确表示非劳动关系或劳务关系的情况下，一般不可以领取失业金，但需结合具体情况综合判断。以下从多个角度展开分析：

1. 失业金领取的法定前提：劳动关系是核心条件

根据《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业保险金需满足三个法定条件：

• 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
• 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
• 已办理失业登记，并有求职要求。

关键点：失业保险的参保和领取均以“劳动关系”为前提。若代理合同明确排除劳动关系（如约定为委托代理、经纪关系等），则用人单位无需为代理人缴纳失业保险，代理人自然不具备领取失业金的资格。

2. 代理合同性质对劳动关系认定的影响

实践中，代理合同是否被认定为劳动关系，需结合以下因素综合判断：

• 合同条款：若合同明确约定“非劳动关系”，且双方实际履行中符合委托代理特征（如代理人自主安排工作、自担经营风险等），通常不被认定为劳动关系。
• 实际履行情况：若代理人实际接受用人单位管理（如考勤、考核、培训等），且工作具有持续性、稳定性，可能被认定为“事实劳动关系”，此时即使合同约定“非劳动关系”，也可能被推翻。
• 行业惯例：保险代理行业普遍采用“代理制”，但若代理人与保险公司存在高度从属性（如专属代理、底薪保障等），可能被认定为劳动关系。

结论：若代理合同性质被认定为“非劳动关系”，则无法领取失业金；若被认定为“事实劳动关系”，则可能具备领取资格。

3. 特殊情形：劳务关系与失业金

劳务关系（如临时用工、承揽关系等）与劳动关系不同，劳务提供者通常不纳入失业保险覆盖范围。因此：

• 若代理合同被认定为劳务关系，同样无法领取失业金；
• 若劳务提供者自行缴纳了失业保险（如灵活就业人员参保），则可能符合领取条件，但需以社保部门审核为准。

4. 实务建议

• 核查合同性质：仔细审查代理合同条款，明确双方权利义务关系，必要时通过劳动仲裁或诉讼确认法律关系；
• 保留证据：若主张存在劳动关系，需保留考勤记录、工资发放凭证、工作安排通知等证据；
• 咨询社保部门：失业金领取政策可能因地区而异，建议提前向当地社保局咨询具体要求。

总结：人寿代理合同是否影响失业金领取，核心在于合同性质是否被认定为劳动关系。若明确排除劳动关系且实际履行符合代理特征，则无法领取；若存在事实劳动关系或符合其他参保条件，则可能具备资格。建议结合具体情况进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。