可以找记者，但这并非解决老板拖欠工资问题的首选法律途径，建议优先通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律手段维权。以下是具体分析：

1. 找记者曝光属于舆论监督途径，但存在局限性
   记者介入可能通过媒体报道形成舆论压力，促使老板主动解决欠薪问题。但需注意：

   • 媒体报道需基于事实，若证据不足或报道失实，可能引发法律风险（如名誉权纠纷）；
     
   • 媒体关注度具有不确定性，若事件未引起广泛关注，可能无法有效推动问题解决；
     
   • 舆论压力不能替代法律程序，即使老板支付工资，也可能因未经过法定程序而留下隐患（如未出具欠条、未确认劳动关系等）。

2. 法律途径是更稳妥的维权方式
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》，劳动者可通过以下步骤维权：

   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及欠薪事实的材料；
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决的，可向法院起诉，通过司法程序强制老板支付工资及赔偿。

3. 特殊情况下的媒体介入建议
   若老板存在恶意欠薪、逃匿或涉及人数众多、金额巨大等恶劣情节，可同步联系媒体曝光，但需确保：

   • 已通过法律途径启动维权程序（如已投诉或仲裁）；
     
   • 媒体报道内容真实、客观，避免夸大或虚构事实；
     
   • 保留媒体报道的证据（如截图、视频），以备后续法律程序使用。

行动建议：

1. 优先向当地劳动监察部门投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）；
   
2. 同时准备劳动仲裁材料，确保维权程序不中断；
   
3. 若需媒体协助，可联系正规媒体并如实陈述情况，但勿将媒体报道作为唯一维权手段。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。