在您提交了辞职单之后，要确定单位是否正式批准离职，可以从以下几个方面进行考虑和操作：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式提交了辞职申请，并且明确表达了离职的意愿，这个行为在法律上就已经产生了一定的效力，即您已经行使了单方的解除权。但请注意，这并不意味着劳动关系立即解除，而是需要等待三十日的预告期满，或者双方另有约定。
接下来，要确定单位是否正式批准离职，您可以关注以下几个方面：
单位是否出具了书面解除通知：单位在收到您的辞职申请后，如果同意您的离职，通常会出具一份书面的解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的日期和相关事宜。这是单位正式批准离职的重要证明。
工作交接和离职手续的办理：单位在批准离职后，通常会安排您进行工作交接，并办理相关的离职手续，如归还公司财物、结清工资等。这些手续的办理也是单位正式批准离职的体现。
社保和档案的转移：单位在批准离职后，还会协助您办理社保和档案的转移手续。这也是确认离职状态的重要环节。
与单位的沟通确认：如果您对单位的离职批准状态存在疑问，可以直接与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。他们可以提供最直接和准确的信息。
另外，关于您提到的“劳动关系是否必须满30天才能解除”的问题，根据相关法律解释和案例，虽然法律规定了三十日的预告期，但这并不意味着单位必须等待三十日才能办理解除劳动合同手续。如果单位在三十日内已经做好了工作交接和顶岗安排等准备工作，并且您也同意提前离职，那么单位可以提前办理解除劳动合同手续。
综上所述，要确定单位是否正式批准离职，您可以关注单位是否出具了书面解除通知、是否安排了工作交接和离职手续的办理、是否协助办理了社保和档案的转移手续，并与单位进行沟通确认。希望这些信息能对您有所帮助。