可以申请，但需满足法定条件。以下是具体分析：

1. 法定依据
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。因此，若用人单位在春节期间安排加班且未主动支付三倍工资，劳动者有权依法申请追讨。

2. 申请条件

   • 加班事实存在：需证明用人单位在春节期间安排了工作（如考勤记录、加班通知、工作成果等）；
     
   • 未支付足额报酬：需保留工资条、银行流水等证据，证明用人单位未按300%标准支付；
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

3. 申请流程

   • 协商：优先与用人单位沟通，要求补发差额；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常处理周期较短）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，需提交加班证据及工资支付记录。

4. 注意事项

   • 自愿加班不适用：若劳动者主动要求加班且用人单位未安排，则无法主张三倍工资；
     
   • 调休替代争议：部分用人单位可能以调休替代加班费，但法定休假日加班必须支付工资，不可调休；
     
   • 合同约定无效：若劳动合同中约定“法定假日加班费低于300%”，该条款因违反法律强制性规定而无效。

建议：若您符合上述条件，可先整理加班证据（如考勤、工作记录）及工资支付凭证，向用人单位主张权益；若遇阻碍，可进一步向我咨询具体操作流程。