您好，关于您提出的“过春节作为主管给员工发加班费，自己能否申请”的问题，这主要涉及到加班费的发放范围和规定。
首先，我们需要明确的是，加班费的发放通常只限于加班后确实不能补休的生产工人。根据相关规定，管理人员、技术人员、服务勤杂人员等，在加班后一般是给予适当的补休，而不直接发放加班工资。这是为了平衡员工的工作与休息，确保员工的身心健康。
对于您作为主管的情况，如果您也参与了春节期间的加班工作，并且您的岗位性质并不属于生产工人范畴，那么按照常规规定，您是不应该直接申请加班费的。但是，这里有几个特殊情况需要考虑：
是否随同生产工人一起加班：如果您作为主管，必须随同生产工人一起加班，并且您不实行请事假在一定天数内照发工资的制度，那么根据相关规定，您是可以发给加班工资的。不过，这种情况通常较为特殊，需要具体根据企业的实际情况和规定来判断。
企业内部的特殊规定：有些企业可能会根据自身的经营情况和员工需求，制定一些特殊的加班费发放政策。这些政策可能会突破常规规定，为特定岗位或特定情况下的员工发放加班费。因此，您需要查阅您所在企业的相关规章制度或政策文件，了解是否有针对主管等管理人员的加班费发放规定。
与企业的协商：如果您认为自己在春节期间的加班工作确实超出了正常的工作范围，且对企业有重要贡献，您可以尝试与企业进行协商，看是否能够获得一定的加班补偿。不过，这种协商的结果通常取决于企业的意愿和实际情况。
总结来说，作为主管，在常规情况下您是不应该直接申请春节加班费的。但是，如果您符合特殊情况或企业有特殊规定，或者您能够与企业协商达成一致，那么您也有可能获得加班补偿。建议您先查阅企业的相关规章制度或政策文件，了解具体的加班费发放规定，然后再根据实际情况进行决策。希望这个解答能够对您有所帮助！