离职后工资的发放问题，通常取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求，但一般来说，离职员工的工资应当在离职时或按照约定的工资发放日结清。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这意味着，从法律层面讲，离职员工有权要求在离职时立即获得所有应得的工资报酬。
- 然而，实际操作中，由于工资发放周期、财务流程等因素，完全即时结清可能存在一定困难。因此，许多公司会选择在离职后的下一个工资发放日将剩余工资支付给离职员工。这种做法在符合公司规定且不违反法律法规的前提下，是被广泛接受的。
公司规定角度：
- 不同公司对于离职员工工资的发放可能有不同的规定。有些公司可能规定离职员工工资在离职时立即结清，而有些公司则可能规定在离职后的某个特定日期（如下一个工资发放日）支付。
- 因此，作为离职员工，你应当首先查阅公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，以了解公司对于离职工资发放的具体要求。
实际操作建议：
- 如果你希望离职时立即结清工资，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体操作流程和所需时间。
- 如果公司规定离职工资在下一个工资发放日支付，且你对此无异议，那么可以等待该日期到来时收取工资。
- 如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果离职是由于公司违法解除劳动合同等原因导致的，你除了有权要求结清工资外，还可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果离职时存在未结清的奖金、提成等额外收入，你也应当与公司进行确认并要求在离职时或按照约定时间支付。
总结与建议：
- 离职后工资的发放问题涉及法律法规和公司规定等多个方面。作为离职员工，你应当了解自己的权益和公司的规定，以便在离职时能够顺利结清工资。
- 如果你对公司的工资发放规定有疑问或遇到拖欠工资等问题，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。