结论：作为小时工，若老板不再继续经营，您有权根据实际情况向老板主张相应的补偿或权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 确认用工关系性质

• 劳动关系：如果您与老板之间构成事实劳动关系（例如：长期、稳定地提供劳动，接受老板的管理和安排，按月领取报酬等），则您受《劳动合同法》保护。即使未签订书面劳动合同，老板单方终止用工仍需依法支付经济补偿金。
• 劳务关系：如果您与老板之间属于劳务关系（例如：临时性、短期性工作，报酬按次或按日结算，工作自主性较强），则不受《劳动合同法》调整，但您仍可基于《民法典》主张劳务报酬或因违约造成的损失赔偿。

2. 主张经济补偿或赔偿

• 若为劳动关系：
  1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，老板因不再经营而终止用工的，需按您的工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  2. 未签合同双倍工资：如果老板未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需在1年内提出）。
  3. 代通知金：若老板未提前30日通知终止用工，您可主张额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于符合《劳动合同法》第40条的情形，但实践中可尝试主张）。
• 若为劳务关系：
  1. 劳务报酬：老板需结清未支付的劳务费用。
  2. 违约赔偿：如果因老板单方终止合作导致您损失（如已购买工作工具、拒绝其他工作机会等），可要求赔偿实际损失（需提供证据）。

3. 如何与老板沟通补偿

• 第一步：收集证据
  保留能证明用工关系的材料，如：工资转账记录、工作记录（考勤、工作成果）、聊天记录、工牌、同事证言等。
• 第二步：书面主张权益
  向老板发送书面通知（微信、短信或邮件均可），明确要求支付补偿或赔偿，并附上证据清单。例如：
  > “XX（老板姓名）：因您不再经营，现要求您于X年X月X日前支付经济补偿金XX元（或劳务报酬XX元），并结清其他费用。逾期将通过法律途径解决。”
• 第三步：协商或投诉
  若老板拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），或直接向法院起诉（适用于劳务关系）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算；劳务纠纷诉讼时效为3年。
• 避免冲突：沟通时保持冷静，保留书面记录，避免口头争吵导致证据缺失。
• 灵活处理：如果老板确实无力支付，可协商分期支付或以物品抵偿，但需签订书面协议。

建议：先确认用工关系性质，再根据实际情况选择维权路径。如果证据不足或老板态度强硬，可进一步向我咨询具体操作方案，我会帮您梳理证据并制定策略。