1986年以前进入企业工作且未签订劳动合同的，劳动者仍可能被认定为与企业存在事实劳动关系，可通过收集工作证据主张权益。具体分析如下：
一、历史背景与法律适用
1986年我国尚未颁布《劳动法》（1995年实施），劳动关系调整主要依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年颁布）及政策文件。该规定要求国营企业新招收的工人实行劳动合同制，但未强制要求对1986年前已存在的劳动关系补签合同。因此，1986年前入职的劳动者虽无书面合同，仍可能被认定为事实劳动关系。
二、事实劳动关系的认定依据
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使无书面合同，符合以下条件仍可认定劳动关系：
- 主体资格：劳动者符合法定就业年龄，企业具备用工主体资格；
- 管理关系：劳动者受企业劳动管理，从事企业安排的有报酬劳动；
- 业务组成：劳动者提供的劳动是企业业务的组成部分。
关键证据：工资发放记录（如工资条、银行流水）、工作证、工友证言、考勤记录、企业分配的任务单等。
三、权益主张方向
1. 确认劳动关系
- 目的：为后续主张工龄、社保、经济补偿等提供依据；
- 途径：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认1986年至某年期间存在劳动关系；
- 注意：需在知道权益受损后1年内提出（仲裁时效），但劳动关系存续期间不受此限。
2. 补缴社会保险
- 依据：根据《社会保险法》，企业应为劳动者缴纳社保；
- 操作：向社保部门投诉，要求企业补缴1986年后的社保（部分地区可能仅支持补缴1992年后的养老险，具体以地方政策为准）；
- 难点：需证明劳动关系存续期间及工资基数，可能需通过仲裁或诉讼确认。
3. 经济补偿或赔偿
- 情形：若企业违法解除劳动关系，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 例外：1986年前的工作年限可能因政策差异不被全部计入补偿年限（需结合地方规定）。
四、实务建议
- 优先协商：与企业沟通，要求出具劳动关系证明或补缴社保；
- 证据固定：尽快收集工作证据，避免企业注销或证据灭失；
- 分步维权：先确认劳动关系，再主张社保或补偿，降低诉讼风险；
- 政策咨询：部分地区对历史遗留问题有专项政策（如“视同缴费年限”认定），需咨询当地社保局。
提示：1986年前的劳动关系问题涉及历史政策与现行法律衔接，建议携带证据材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。