针对您在企业里没有劳动合同的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。下面我将根据不同情况，为您提供详细的解答和建议。

一、情况分析与应对策略

1. 入职未满一个月：

   • 在此阶段，企业通常有合理的时间筹备劳动合同的签订。您可以主动与企业沟通，表达签订劳动合同的意愿，并了解签订的具体时间安排。

2. 入职满一个月未满一年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
   • 您有权要求企业支付双倍工资差额（最多11个月），并补签劳动合同。
   • 为了更好地维护自己的权益，建议您收集工作证、工资支付凭证、考勤记录等证据。

3. 入职满一年：

   • 法律视为您与企业已订立无固定期限劳动合同。
   • 企业需承担相应责任，包括支付双倍工资差额（如果之前未支付）并补签劳动合同。
   • 如果企业拒绝履行这些义务，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

二、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与企业进行协商，要求签订劳动合同并支付相应的补偿。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令企业改正违法行为，并可能对企业进行罚款。

3. 申请仲裁：

   • 当协商和投诉都无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需要准备好相关证据，如工作证、工资支付凭证、考勤记录等。
   • 仲裁委员会会根据证据和事实作出公正裁决。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己权益的最后一道防线，需要谨慎对待。

三、注意事项

• 收集证据：在整个过程中，收集证据是至关重要的。无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的诉求。
• 保持冷静：面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 寻求帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对企业没有劳动合同的情况，您需要根据自己的入职时长和具体情况采取相应的应对策略。同时，保持冷静、收集证据并寻求帮助是维护自己权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。