实习工资学校吃回扣的行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，这是劳动者的基本权益。学校作为实习生的管理方或介绍方，无权截留或克扣实习生的工资。
   • 如果学校以任何形式（如管理费、介绍费等）从实习生的工资中扣除费用，这实际上是对实习生劳动报酬的非法侵占，违反了劳动法的相关规定。

2. 具体行为分析：

   • 实习是学生学习的一部分，实习工资是实习生通过劳动获得的合法收入。学校作为教育机构，其职责是提供教育服务，而非参与实习生的工资分配。
   • 如果学校确实需要为实习生提供某些服务（如实习安排、管理、指导等），这些费用应当通过其他合法途径（如学校预算、政府补贴等）解决，而不应由实习生承担。

3. 法律后果：

   • 如果学校存在吃回扣的行为，实习生有权向学校提出异议，并要求学校返还被克扣的工资。
   • 实习生还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对学校进行调查处理，并可能对学校处以罚款等行政处罚。
   • 在严重情况下，如果学校的行为构成犯罪（如贪污、挪用公款等），还可能被追究刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为实习生遇到了学校吃回扣的情况，首先应当与学校进行沟通，明确表达你的异议和要求。
   • 如果学校不予理会或拒绝返还被克扣的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、实习协议等）。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，实习工资学校吃回扣的行为是违法的，侵犯了实习生的合法权益。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，应当勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。