买了别人档案，但招工表还是别人名字，这主要是因为档案的转让或购买并不改变招工表等原始记录的法律属性和事实状态。以下从几个角度详细解释这一现象：
档案的法律属性：
- 档案，特别是涉及个人身份、工作经历等敏感信息的档案，具有严格的法律属性和保密性。它们不是可以随意买卖或转让的商品。
- 招工表作为档案的一部分，记录了个人被招工时的原始信息，包括姓名、性别、年龄、招工单位等，这些信息一旦记录，就具有相对的稳定性和不可更改性。
档案转让的非法性：
- 在大多数情况下，买卖或转让他人档案是违法的，因为这侵犯了他人的隐私权和个人信息保护权。
- 即使双方私下达成协议，这种转让也是无效的，不会得到法律认可。因此，招工表上的信息不会因为档案的“转让”而改变。
招工表的法律效力：
- 招工表是个人与用人单位建立劳动关系的原始凭证，具有法律效力。它记录了个人被招工时的真实情况，是后续处理劳动纠纷、享受劳动权益的重要依据。
- 招工表上的信息一旦确定，就很难更改，除非有充分的证据证明原信息有误，并经过法定程序进行更正。
实际操作中的建议：
- 如果你因为某种原因“购买”了别人的档案，但发现招工表上的名字不是你的，这很可能意味着你陷入了某种非法或不合规的交易中。
- 我建议你立即停止这种行为，并考虑向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）报告此事，以避免可能的法律风险。
- 如果你需要证明自己的工作经历或劳动关系，应该通过合法途径获取相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等。
总结来说，买了别人档案但招工表还是别人名字，是因为档案的转让或购买并不改变招工表等原始记录的法律属性和事实状态。这种行为不仅违法，而且无法达到你预期的目的。如果你有任何关于劳动工伤、档案纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。