招工档案名字有涂改且非本人涂改，不能直接认定辞退员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 涂改招工档案的法律性质

1. 档案的真实性：招工档案是记录员工入职时基本情况和约定的重要文件，其真实性对于员工和用人单位双方都具有重要意义。涂改档案可能破坏其真实性，但并非所有涂改都必然导致法律后果。
2. 涂改的责任归属：若涂改非员工本人所为，员工对此并无过错。因此，不能单纯因档案存在涂改就认定员工有责任，进而采取辞退等严厉措施。

二. 辞退员工的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：根据劳动法相关规定，用人单位辞退员工需有合法、合理的理由，并遵循一定的程序。单纯因招工档案名字涂改且非员工本人涂改，并不构成合法的辞退理由。
2. 辞退的正当性：用人单位在辞退员工时，必须确保辞退决定的正当性。若辞退决定基于不实的指控或证据，可能面临法律风险。

三. 处理建议

1. 核实涂改原因：用人单位应首先核实涂改的原因和责任人，确保事实清楚。
2. 沟通解决：若涂改确非员工本人所为，用人单位应与员工进行沟通，解释情况，并避免因此采取不利于员工的措施。
3. 完善档案管理：用人单位应加强对招工档案等重要文件的管理，确保档案的完整性和真实性。

综上所述，招工档案名字有涂改且非本人涂改，并不能直接作为辞退员工的依据。用人单位在处理此类问题时，应谨慎核实事实，遵循法律规定，确保处理的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。