关于铁路职工离岗休养是否合法的问题：
合法性分析：
- 铁路职工离岗休养的合法性主要取决于具体的政策规定以及劳动合同或集体合同的约定。一般来说，如果企业有明确的离岗休养政策，并且该政策符合国家法律法规的规定，同时职工也同意并签署了相关协议，那么离岗休养就是合法的。
- 离岗休养通常不是一种法定的权利，而是企业根据自身情况制定的一种福利政策。因此，其合法性需要具体分析企业的政策内容以及职工的同意情况。
建议：
- 如果您对离岗休养的合法性有疑问，建议首先查阅您所在企业的相关政策文件，了解离岗休养的具体条件和程序。
- 同时，也可以咨询企业的人力资源部门或工会，以获取更详细的信息和解释。
关于退休后工资太低的问题：
法律背景：
- 退休后工资的发放主要依据国家的养老保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在退休后有权享受基本养老保险待遇，其待遇水平与个人缴费年限、缴费工资等因素有关。
- 如果退休后工资太低，可能是由于个人缴费年限较短、缴费工资较低或养老保险制度本身的问题导致的。
可能的原因及解决途径：
- 个人缴费年限短或缴费工资低：这种情况下，退休后工资较低是合理的。但如果您认为自己的缴费年限或缴费工资被错误计算，可以向当地的社会保险经办机构提出申诉，要求重新核算。
- 养老保险制度问题：如果退休后工资普遍较低，可能是由于养老保险制度本身的问题导致的。这种情况下，您可以关注国家的养老保险政策动态，了解是否有调整或改革的可能。同时，也可以考虑通过其他途径补充养老收入，如购买商业养老保险、进行个人储蓄等。
- 企业年金或职业年金：部分铁路职工可能享有企业年金或职业年金等补充养老保险制度。如果您符合领取条件但未领取或领取金额较低，可以向企业的人力资源部门或年金管理机构咨询并申请领取。
具体建议：
- 首先，核实自己的缴费年限和缴费工资是否准确无误。
- 其次，了解当地的养老保险政策和待遇水平，判断自己的退休工资是否合理。
- 最后，如果认为退休工资确实太低且无法通过上述途径解决，可以考虑咨询专业的法律人士或财务规划师，寻求更具体的建议和帮助。
总结与进一步行动：
- 对于离岗休养的合法性，建议您查阅企业政策并咨询相关部门以获取准确信息。
- 对于退休后工资太低的问题，建议您先核实个人缴费情况并了解当地政策，再考虑是否需要进一步申诉或寻求其他补充养老收入的途径。
如果您在这些问题上有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。