春节法定放假期间在小区物业打扫卫生的工人，工资应按不低于劳动合同规定的日工资标准或小时工资标准的300%支付。若未获足额支付，可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。具体分析如下：

一、工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，若物业安排工人在此期间打扫卫生，则应按照上述规定支付工资。具体来说：

1. 日工资或小时工资标准：工人的日工资或小时工资标准应按照其劳动合同中约定的标准执行。若劳动合同中未明确约定，则可参照当地同行业或相近行业的工资水平进行确定。
2. 三倍工资计算：在春节法定放假期间，物业应支付给工人的工资应为其日工资或小时工资标准的300%。例如，若工人的日工资标准为200元，则春节期间每天应支付的工资为600元。

二、维权方式

若物业未按照上述标准支付工资，工人可以采取以下方式进行维权：

1. 与物业协商：

   • 工人可以首先尝试与物业进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工资。
   • 在协商过程中，工人可以出示劳动合同、工资条等证据，以证明自己的权益。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉物业的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对物业进行调查，并要求其按照法律规定支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后物业仍未支付工资，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据进行裁决，并要求物业支付足额的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，工人还可以向法院提起诉讼，要求物业支付工资及赔偿金。
   • 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的权益，并承担相应的诉讼费用。