核心结论：若物业规定保安巡逻岗工资比门岗低，且这种规定不合理、不合法，侵犯了劳动者权益，劳动者可以通过与物业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
具体分析如下：
- 判断工资差异是否合理合法
- 依据岗位性质和劳动强度：首先要分析巡逻岗和门岗的工作内容、劳动强度、工作环境、所需技能等方面是否存在实质差异。如果巡逻岗需要长时间在小区内巡逻，承担更多的安全风险和体力劳动，而门岗工作相对轻松、固定，那么从岗位价值角度，巡逻岗工资稍高可能具有一定合理性。但如果两者工作内容和劳动强度基本相同，仅仅因为岗位名称不同就设定工资差异，这种规定可能缺乏合理性。
- 查看劳动合同和规章制度：检查与物业签订的劳动合同中是否对不同岗位的工资有明确约定。如果合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上具有法律效力。同时，查看物业的规章制度，看工资差异的规定是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过等），是否进行了公示或告知劳动者。如果规章制度制定程序不合法，或者未向劳动者公示，那么该规定对劳动者不具有约束力。
- 遵循同工同酬原则：根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。如果巡逻岗和门岗属于同工范畴，而工资存在明显差异，那么物业的规定可能违反了同工同酬原则。
- 维权方式
- 与物业协商：劳动者可以先与物业的管理层或人力资源部门进行沟通，说明自己的诉求和理由，要求物业重新审视工资差异的规定，并按照合理合法的标准调整工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果与物业协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明物业的规定不合理以及自己的权益受到了侵犯。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令物业改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。诉讼程序相对较为复杂和漫长，但判决具有强制执行力，能够更好地保障劳动者的合法权益。