保安工资被层层克扣，当然可以维权。针对这一问题，我将从法律背景、维权途径和可能后果三个角度为你详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，都是违法的。因此，保安作为劳动者，其工资被层层克扣，显然违反了法律规定，有权进行维权。
维权途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与直接雇佣你的用人单位（如保安公司或物业公司）进行协商，明确表达你的诉求，要求他们按照合同约定支付你应得的工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，并填写投诉表格，详细描述你的诉求和用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能后果
用人单位被责令支付工资：
- 如果你的维权行动成功，用人单位将被责令支付你被克扣的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
用人单位声誉受损：
- 维权行动可能引发社会关注，对用人单位的声誉造成负面影响，从而促使其更加重视劳动者权益保护。
你获得经济补偿：
- 在某些情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，你还有可能获得额外的经济补偿。
行动建议：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、投诉材料等，以便在后续维权过程中使用。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孙天翔律师，就非常擅长处理这类劳动纠纷问题），以获得更专业的指导和帮助。
总之，保安工资被层层克扣是违法的，你有权进行维权。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对其他劳动者负责。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。