首先，物业应当立即补发保安的工资，并与保安进行沟通，解决其闹事行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 作为雇主，物业有义务按时足额支付员工的工资。未正常发放工资违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，物业需承担相应的法律责任。
   • 保安因未收到工资而闹事，虽然行为可能不当，但根源在于物业的违约行为。因此，物业应首先反思并纠正自身的错误。

2. 处理步骤：

   • 补发工资：立即核算并补发保安的应得工资，确保工资发放到位。
   • 沟通协商：与保安进行坦诚沟通，解释工资发放延迟的原因（如有），并表达歉意。同时，告知保安闹事行为的法律后果，引导其通过合法途径维护权益。
   • 制定预防措施：为避免类似情况再次发生，物业应建立健全的工资发放制度，确保工资按时足额发放。同时，加强与员工的沟通，及时了解并解决员工的合理诉求。

3. 法律后果与应对：

   • 如果保安的闹事行为造成了物业的财产损失或影响了物业的正常运营，物业有权依法追究保安的赔偿责任。但在此之前，物业应确保自身行为合法合规，避免激化矛盾。
   • 若双方无法协商解决，物业可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

综上所述，物业应首先补发保安的工资，并通过沟通协商解决保安的闹事行为。同时，物业应加强内部管理，确保类似问题不再发生。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。