结论：在此情况下，你理论上可以同时告中介和用人单位，但具体能否获得双倍工资赔偿，需根据实际情况判断，且双倍工资赔偿一般只能由一方承担。

分析如下：

1. 法律责任主体：

   • 中介：如果中介只是作为介绍工作的第三方，并未直接雇佣你，那么中介一般不承担签订劳动合同的法律责任。但如果中介在介绍工作时承诺会签订劳动合同或存在其他欺诈行为，你可能可以基于合同关系或欺诈行为向中介主张一定的权利，但这通常不是双倍工资赔偿的范畴。
   • 用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位是承担双倍工资赔偿的直接责任主体。

2. 双倍工资赔偿的适用性：

   • 双倍工资赔偿是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为而设定的惩罚性赔偿。它旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 在你描述的情况下，如果用人单位确实未与你签订书面劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的赔偿条件，那么你有权向用人单位主张双倍工资赔偿。

3. 同时告中介和用人单位的可行性：

   • 虽然你可以同时向中介和用人单位提出主张，但双倍工资赔偿一般只能由用人单位承担。因为中介并非你的雇主，不直接承担签订劳动合同的法律责任。
   • 如果你认为中介在介绍工作时存在欺诈或其他违法行为，导致你未能与用人单位签订劳动合同或遭受其他损失，你可以基于合同关系或侵权行为向中介主张相应的权利，但这与双倍工资赔偿是两个不同的法律关系。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与你签订书面劳动合同的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 协商与调解：在提起诉讼之前，你可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
   • 提起诉讼：如果协商和调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资赔偿。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解你的权利和义务以及可能的法律后果。
• 保留好所有与工作和劳动合同相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 密切关注劳动法律法规的变化，以便及时了解你的权益是否受到影响。