结论：在公司提出解除原劳动合同并换签新合同，且工伤等级已确定但尚未获得赔偿的情况下，您需要谨慎对待合同变更，并确保工伤赔偿权益不受影响。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、合同变更的法律分析

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果公司单方面要求解除原合同并换签新合同，且未与您充分协商或未给予合理补偿，这种变更可能不具有合法性。

2. 合同变更对工伤赔偿的影响：

   • 工伤赔偿是基于您与公司之间的劳动关系以及工伤事实而产生的权益。如果合同变更导致劳动关系发生变化（如主体变更），可能会影响工伤赔偿的支付主体和方式。
   • 您需要确保在合同变更过程中，工伤赔偿的权益得到明确保障，避免因合同变更而丧失或减少应有的赔偿。

二、工伤赔偿的法律分析

1. 工伤赔偿的支付主体：

   • 通常情况下，工伤赔偿由用人单位承担。如果公司主体发生变更，需要明确新的支付主体，并确保其具备支付能力。
   • 如果新公司拒绝承担工伤赔偿责任，您可以依法向原公司或新公司追偿，具体取决于合同变更的具体情况和相关法律规定。

2. 工伤赔偿的支付流程：

   • 在工伤等级确定后，您应尽快向公司提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料（如工伤认定书、医疗费用发票等）。
   • 公司应在收到申请后，按照规定的期限和标准支付工伤赔偿。如果公司未按时支付，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、具体建议

1. 谨慎对待合同变更：

   • 在公司提出合同变更时，您应仔细阅读新合同条款，特别是关于工伤赔偿的部分，确保新合同不会损害您的合法权益。
   • 如果对合同变更存在疑虑或不满，您可以与公司进行协商，要求公司给予合理补偿或明确工伤赔偿的支付主体和方式。

2. 及时主张工伤赔偿：

   • 在工伤等级确定后，您应尽快向公司提出工伤赔偿申请，并保留好相关证明材料。
   • 如果公司拒绝支付或未按时支付工伤赔偿，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理合同变更和工伤赔偿问题过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 在与公司协商合同变更时，务必要求公司明确工伤赔偿的支付主体和方式，并写入新合同中。
• 如果公司拒绝协商或无法达成一致意见，您可以考虑拒绝签订新合同，并继续依据原合同主张工伤赔偿。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。