企业不能从员工工资中扣款给另外一个员工，即使是因为员工找另外一个员工借钱。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，企业应当按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 企业无权擅自将员工的工资用于其他用途，包括代为偿还其他员工的债务。
债务关系：
- 员工之间的借贷关系属于个人之间的民事法律关系，与用人单位无关。
- 用人单位没有义务或权利介入员工之间的私人债务纠纷，更不能从工资中扣款来偿还。
二、实际操作角度
工资扣款程序：
- 即使需要从员工工资中扣款（如因员工过错造成企业损失等），也必须遵循严格的法律程序，如事先与员工协商一致、签订书面协议等。
- 在没有法律明确规定或员工同意的情况下，企业不得擅自扣款。
员工权益保护：
- 擅自扣款可能侵犯员工的合法权益，引发劳动争议或法律纠纷。
- 员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付被扣的工资。
三、建议与后果
建议：
- 企业应尊重员工的工资权益，不得擅自扣款。
- 如果员工之间存在借贷关系，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。
可能后果：
- 如果企业擅自扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
- 同时，企业还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，甚至影响企业形象和声誉。