老板不可以随意卡扣员工工资来还钱给别的员工，这种行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板卡扣员工工资来还钱给别的员工，显然违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。

实际操作角度

1. 工资卡扣的合法性：

   • 老板无权单方面决定卡扣员工工资，除非有法律规定的特殊情况（如员工因个人原因给公司造成损失，且公司有证据证明该损失，同时按照劳动合同或公司规章制度的规定进行扣减），但即便如此，扣减的金额也有严格限制，不能随意扣减。
   • 在本案例中，老板卡扣工资是为了还钱给别的员工，这并不属于法律规定的可以扣减工资的情形。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权要求老板按时足额支付工资，如果老板拒绝支付或卡扣工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能的法律后果

1. 对老板：

   • 如果老板被证实存在卡扣员工工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果员工因此提起诉讼，老板还可能承担民事赔偿责任，包括支付被卡扣的工资、赔偿金等。

2. 对公司：

   • 公司的声誉可能会受到损害，影响公司的形象和业务发展。
   • 如果公司存在大量此类违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如被吊销营业执照等。

建议

• 对于员工：如果遇到老板卡扣工资的情况，应首先与老板沟通协商，要求按时足额支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以提起诉讼来维护自己的权益。
• 对于老板：应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实存在经济困难或特殊情况，应与员工坦诚沟通，寻求合理的解决方案，而不是采取违法手段来解决问题。

总之，老板卡扣员工工资来还钱给别的员工是违法的行为，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能面临严重的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。