结论：公司员工之间借钱，一般不可以直接让公司扣那个人的钱来还给你。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司无权直接扣款
劳动关系与借贷关系独立：员工之间的借贷关系属于个人之间的民事法律关系，与公司无关。公司作为用人单位，其与员工之间建立的是劳动关系，主要涉及工资支付、劳动保护、社会保险等事项。公司没有权利或义务介入员工之间的私人借贷纠纷，更无权直接扣款。
公司扣款需合法依据：即使公司想要协助解决员工之间的借贷纠纷，也必须基于合法的依据和程序。例如，如果员工同意并签署了相关协议，允许公司在特定情况下从其工资中扣除一定金额用于偿还债务，那么公司可以在协议范围内进行操作。但这种情况需要员工的明确同意，并且协议内容必须合法合规。
二、合法解决途径
协商解决：首先，你可以尝试与借款人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商分期还款、延长还款期限等。
法律途径：如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向法院提起诉讼，要求借款人偿还借款及利息（如果双方有约定）。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明借贷关系的存在以及借款人的违约行为。
申请强制执行：如果法院判决借款人偿还借款，但借款人拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制借款人履行判决，包括冻结银行账户、查封财产等。
三、注意事项
保留证据：在借贷过程中，务必保留好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等。这些证据在后续解决纠纷时将起到至关重要的作用。
了解法律程序：在采取法律途径解决纠纷前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
谨慎借贷：为了避免类似的纠纷发生，建议在未来进行借贷时更加谨慎。可以要求借款人提供担保或抵押物，或者通过第三方平台进行借贷，以降低风险。
总结与建议：公司员工之间借钱，一般不可以直接让公司扣款来偿还。你应该通过协商或法律途径来解决借贷纠纷，并保留好相关证据。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。