结论：员工之间个人借款一般不可以直接从工资里扣除，但在特定条件下，用人单位可能被允许进行代扣。以下是详细分析：

1. 一般情况下，用人单位无权直接扣除员工工资用于偿还个人借款
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在以下两种法定情形下可代扣员工工资：

   • 代扣代缴个人所得税、社会保险等法定费用；
     
   • 因员工本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位已按劳动合同约定要求赔偿，同时每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
     员工之间的个人借款属于私人债务，与用人单位无直接关联，因此用人单位无权直接从工资中扣除用于偿还借款。

2. 若员工书面授权用人单位代扣工资，用人单位可能被允许操作
   若借款双方（员工与出借人）与用人单位达成书面协议，明确授权用人单位从借款员工工资中代扣一定金额用于偿还借款，且该协议不违反法律法规强制性规定（如扣除比例不超过当月工资20%），则用人单位可能被允许进行代扣。
   关键点：

   • 协议需三方（借款员工、出借人、用人单位）签字确认；
     
   • 扣除金额需合理，不得影响员工基本生活；
     
   • 协议内容需明确代扣期限、金额、方式等细节。

3. 若用人单位未经授权擅自扣款，可能面临法律风险
   若用人单位未经员工书面授权，擅自从工资中扣除借款，可能构成违法克扣工资，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及补发工资。
   建议：用人单位应避免擅自操作，优先通过协商、调解或诉讼等合法途径解决员工间借款纠纷。

总结建议：

• 对员工而言：若需通过工资偿还借款，建议与出借人、用人单位签订书面代扣协议，明确权利义务；若用人单位擅自扣款，可收集工资条、扣款通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  
• 对用人单位而言：处理员工间借款纠纷时，应保持中立，避免直接介入私人债务，可提供协商平台或建议通过法律途径解决。
  

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