针对您提出的“个人向公司借款不还，可以直接从工资扣嘛”这一问题，我的结论是：一般情况下，公司不能直接从员工工资中扣除借款，除非双方在借款时或劳动合同、相关规章制度中有明确约定，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 员工向公司借款属于民间借贷关系，受《中华人民共和国民法典》调整。
   • 工资是员工的劳动报酬，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护，公司应当按时足额支付。

2. 工资抵扣借款的合法性：

   • 除非双方在借款时明确约定可以用工资抵扣，或者在劳动合同或相关规章制度中有此约定，否则公司不能直接从员工工资中扣除借款。
   • 即使有约定，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准，否则可能构成对员工工资权益的侵犯。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果双方有约定，公司应当按照约定的方式和比例从工资中扣除借款，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 如果员工离职，未抵扣完的借款应当通过其他合法途径解决，如协商、诉讼等。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自从工资中扣除借款，员工有权要求公司足额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
   • 如果公司扣除后的工资低于当地最低工资标准，还可能面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，个人向公司借款不还，公司一般不能直接从工资中扣除。如果双方有约定，并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，公司可以在符合法律规定的范围内按照约定的方式从工资中扣除借款。但无论如何，公司都应当尊重员工的工资权益，不得擅自克扣或拖欠工资。如果您有关于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。