关于您提出的“向公司借款是否可以从工资里扣”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：公司不能随意从员工工资中扣除借款，这一行为必须建立在双方有明确的书面协议，且该协议符合法律法规规定的基础之上，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
一、法律依据与原则
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且在列举的可代扣情形中并未包含员工借款。这意味着，借款与工资在法律性质上是截然不同的，不能直接相互抵销。
二、合法扣除的情形与条件
尽管有上述法律原则，但在特定条件下，公司确实可以从员工工资中扣除借款。这些条件包括：
员工同意：公司必须与员工签订明确的书面协议，表明员工同意在特定情况下（如借款未按时偿还）公司可以从其工资中扣除相应金额。这一协议必须不违反法律法规的强制性规定。
遵循法定程序：公司在扣除前需提前告知员工扣除的原因、金额等具体情况，并在扣除后提供工资条或明细说明工资的构成和扣除项目，以确保透明度和公正性。
最低工资保障：扣除借款后，员工的剩余工资必须不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
三、非法扣除的情形与后果
如果公司未经员工同意擅自扣除工资以偿还借款，或者扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，这种行为就是违法的。员工有权要求公司返还不合理扣除的工资部分，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、建议与风险防范
对于公司而言，为了避免法律风险，应避免擅自扣除员工工资以偿还借款。如果确实需要从工资中扣除借款，务必确保有员工的书面同意，并严格遵守最低工资标准的规定。同时，建议公司建立完善的借款管理制度，明确借款审批流程、还款方式及违约责任等。
对于员工而言，如果因私向公司借款，应出具借条并明确约定归还时间和方式。在签署任何关于工资扣除的协议前，应仔细阅读并确保理解其内容，特别是关于扣除金额、时间和剩余工资保障等条款。如果发现自己的工资被非法扣除，应及时与公司沟通协商，必要时寻求法律援助。
五、争议处理
如果双方因借款扣除工资发生争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于借款纠纷部分，如无法通过协商解决，公司可向法院提起诉讼。
综上所述，公司在处理员工借款与工资扣除问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。