同事之间借款，不可以直接申请从工资里扣除。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资的性质与保护
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，归劳动者个人所有，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司并非工资的所有权人，没有权力擅自对员工的工资进行处置，包括用于偿还员工欠其他同事的债务。
二、公司扣工资的合法情形
虽然一般情况下公司不能随意扣工资，但也存在一些特殊情况，公司可以按照法律规定或劳动合同的约定扣除员工工资。这些特殊情况主要包括：
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等：如果员工因个人原因需要支付抚养费、赡养费等，且法院或相关机构有明确的判决或裁定要求公司代扣，那么公司可以按照判决或裁定的要求进行扣除。
员工因本人原因给单位造成经济损失：如果员工因个人过失或故意行为给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
然而，员工欠同事的钱并不属于上述特殊情况，因此公司不能以此为由扣除员工的工资。
三、解决同事间借款纠纷的合法途径
当遇到同事间借款纠纷时，应通过合理合法的方式解决，以保障自身权益及维护正常劳动关系秩序。具体途径包括：
协商：双方可以进行协商，明确还款时间、方式等，达成还款协议。
调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如单位工会、人民调解委员会等，进行调解。
诉讼：如果调解无果，可以依据合法有效的借条、合同等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。法院判决后，若同事仍不履行还款义务，债权人可依法申请强制执行，由法院采取查询、冻结、划拨等措施执行同事财产用于偿债。
四、公司私自扣工资的法律后果
如果公司未经员工同意私自扣除工资用于偿还员工欠同事的钱，属于违法行为。员工可以与公司协商解决，要求公司返还被扣除的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，退还扣除的工资；员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：同事之间借款，不可以直接申请从工资里扣除。当遇到此类纠纷时，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。