人力资源收费安排工作合同签好没成中间人要退款吗-高旭东律师

人力资源收费安排工作合同签好没成中间人要退款吗-高旭东律师｜法行宝

2026-02-22 合同纠纷

结论：关于人力资源收费安排工作，合同签好后未成功，中间人是否需要退款，这主要取决于合同的具体条款以及双方之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

一、合同条款的约定

明确退款条款：如果合同中明确规定了，在未能成功安排工作的情况下，中间人需要退还已收取的费用，那么中间人应当按照合同约定进行退款。这是合同双方意思自治的体现，也是合同法律效力的直接要求。
未明确退款条款：如果合同中没有明确规定退款事宜，那么就需要根据合同的其他条款以及相关法律法规来推断双方的权利义务。在这种情况下，如果中间人未能履行其合同义务（即成功安排工作），且没有合理的抗辩理由（如不可抗力等），那么从公平原则和诚实信用原则出发，中间人可能应当承担一定的退款责任。

二、相关法律法规的适用

《民法典》合同编：根据《民法典》合同编的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果中间人未能按照合同约定成功安排工作，且没有合法抗辩理由，那么其可能构成违约，应当承担违约责任，包括退款等。
消费者权益保护：如果求职者被视为消费者，那么中间人的行为还可能受到《消费者权益保护法》的调整。根据该法，消费者在购买商品或接受服务时享有公平交易的权利，如果中间人未能提供约定的服务，且未能合理说明原因或提供补救措施，那么求职者有权要求退款。

三、实际操作建议

审查合同：首先，建议求职者仔细审查与中间人签订的合同，特别是关于退款、违约责任等方面的条款。
协商沟通：如果合同中没有明确规定退款事宜，或者求职者对合同条款有疑问，建议与中间人进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，求职者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地消费者协会投诉、向劳动监察部门举报（如果涉及劳动权益）、或者向法院提起诉讼等。

进一步思考：在签订此类合同时，求职者应当更加谨慎，确保合同条款明确、具体，特别是关于退款、违约责任等方面的约定。同时，求职者也可以要求中间人提供相关的资质证明和成功案例，以降低风险。如果遇到问题，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

是否能退回人力资源服务公司的不合理收费，主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。一. 合同条款是关键退款约定：如果合同中明确规定了退款条款，比如服务不满意或收费不合理可以退款，那么您就有权要求退款。这就像是您和人力资源公司之间的一个约定，只要满足条件，就可以退款。服务内容与质量：合同中应明确服务的内容和质量标准。如果人力资源公司提供的服务未达到合同约定的标准，或者收费与服务内容不成比例，那么您就有理由要求退款。二. 法律法规的支持《中华人民共和国消费者权益保护法》：该法规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有公平交易的权利。如果人力资源公司的收费不合理，违反了公平交易的原则，那么您就有权要求退款。《中华人民共和国民法典》：根据民法典的规定，合同是双方意思表示一致的产物，如果合同中的条款显失公平，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。三. 退款流程与建议审查合同：首先，您需要仔细审查合同，看看是否有关于退款的约定，以及服务内容和质量标准是否符合约定。提出退款申请：如果合同中有退款约定，或者您认为收费不合理，那么您可以向人力资源公司提出退款申请，并提供相关证据。协商解决：双方应尝试进行友好协商，寻求解决方案。如果协商达成一致，可以签订退款协议并执行退款。法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，比如申请仲裁或向法院提起诉讼。我建议，在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到收费不合理的情况，不要慌张，先审查合同，然后按照上述流程进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：中介如果没有安排上工作且没有签合同，能否退钱需分情况讨论，主要取决于双方约定、中介是否履行主要义务以及是否存在违约行为等因素。以下从不同角度进行分析：一、双方有明确约定的情况约定可退款：如果双方在中介服务合同（或口头协议）中明确约定，若中介未能安排上工作，则应退还全部或部分费用，那么根据合同约定，中介应当退钱。这是基于合同自治原则，双方的意思表示一致，应当受到法律保护。约定不可退款或退款条件苛刻：如果合同中约定即使中介未能安排上工作也不退款，或者退款条件非常苛刻（如需证明中介存在故意欺诈等），那么在这种情况下，要求退款可能会面临一定的困难。但值得注意的是，如果合同中的此类条款显失公平，可能被认定为无效条款，此时仍有可能根据法律规定要求退款。二、双方没有明确约定的情况中介未履行主要义务：如果中介在收取费用后，未履行其主要义务（如未积极寻找工作机会、未提供有效的就业信息等），导致用户未能安排上工作，那么用户有权要求中介退钱。这是因为中介未能按照约定提供服务，构成违约，应当承担违约责任。中介已履行主要义务但未成功安排：如果中介已经履行了其主要义务，如积极寻找工作机会、提供了多个就业选择等，但由于各种原因（如用户自身条件不符合、市场变化等）未能成功安排上工作，那么在这种情况下，要求中介全额退款可能不太合理。不过，如果中介在服务过程中存在过错（如提供的信息不准确、误导用户等），用户仍有可能要求部分退款或赔偿。三、法律建议收集证据：无论哪种情况，用户都应当尽可能收集相关证据，如中介服务合同、付款凭证、沟通记录等，以证明自己的主张。协商解决：首先尝试与中介进行协商，看是否能够达成退款协议。协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规或合同条款作为支持。寻求法律援助：如果协商无果，用户可以向当地消费者协会、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、调解服务或指导用户如何进一步维权。提起诉讼：作为最后手段，如果其他途径均无法解决问题，用户可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的判决结果。进一步思考：在涉及中介服务的问题上，用户应当保持谨慎态度，仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务。同时，在选择中介时，也应当选择信誉良好、服务规范的中介机构，以降低风险。如果遇到问题，及时咨询专业律师并寻求法律援助是非常重要的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：中间人没办成事，好处费是否要退，这主要取决于中间人与委托人之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果中间人未能完成委托事项，且没有合法依据收取费用，那么应当退还好处费。分析角度一：合同约定有明确约定：如果中间人与委托人之间有明确的书面或口头合同，且合同中规定了中间人未能完成委托事项时应退还好处费的条款，那么中间人应当按照合同约定退还费用。无明确约定：如果合同中没有明确规定中间人未能完成委托事项时的费用处理方式，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。分析角度二：法律法规不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果中间人没有合法依据收取了委托人的费用，且该费用与中间人提供的服务不成比例或中间人未提供服务，那么这部分费用可能构成不当得利，应当退还给委托人。委托合同：如果中间人与委托人之间构成委托合同关系，且中间人未能按照约定完成委托事项，那么根据委托合同的性质，中间人可能无权收取全部或部分费用，应当退还。分析角度三：行业惯例与公平原则行业惯例：在某些行业中，可能存在中间人未能完成委托事项时应退还部分或全部费用的惯例。如果双方都知晓并同意这一惯例，那么中间人应当遵守。公平原则：即使合同中没有明确规定，根据公平原则，如果中间人未能完成委托事项，且没有给委托人带来任何实际利益，那么要求中间人退还好处费也是合理的。建议与后果：建议：为了避免纠纷，中间人与委托人在建立委托关系时，应当明确约定费用支付条件、退还条件等条款。如果中间人未能完成委托事项，应当及时与委托人沟通，协商退还费用事宜。后果：如果中间人拒绝退还好处费，委托人可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构将根据合同约定、法律法规以及行业惯例等因素来综合判断中间人是否应当退还费用。举例：假设甲委托乙帮忙办理一项业务，并支付了乙一定的好处费。双方约定，如果乙未能完成业务，则应退还全部好处费。后来，乙未能完成业务，且没有合法依据继续持有该费用。在这种情况下，乙应当按照约定退还全部好处费给甲。如果乙拒绝退还，甲可以通过法律途径要求乙退还。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“找人安排工作办好了要求退钱是否合理”的问题，这实际上涉及到一个法律与道德层面的考量。首先，我们需要明确的是，通过非正规渠道、即所谓的“托关系、找人脉”来安排工作，这种行为本身是不合法的，也违背了社会的公序良俗。从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。您所描述的“找人安排工作”的行为，往往涉及到行贿、受贿或者利用不正当手段谋取私利，这些行为都是法律所禁止的。因此，即使工作“办好了”，这种行为也不具有合法性，不受法律保护。再来看您提到的“要求退钱”的问题。如果这种请托行为本身就不合法，那么基于这种非法行为所达成的“协议”或“约定”也是无效的。在这种情况下，即使您要求退钱，从法律上讲，这种请求可能并不会得到法院的支持。因为法院在审理此类案件时，会首先审查行为的合法性，对于非法行为，法院不仅不会保护，还会依法予以制裁。此外，从道德层面来看，通过不正当手段谋取工作机会，不仅损害了其他求职者的公平就业权利，也破坏了社会的公平竞争秩序。这种行为助长了社会上的不正之风，为部分人员利用职务便利索取财物创造了条件。因此，即使从道德角度出发，这种行为也是不可取的。综上所述，找人安排工作本身是不合法的，也违背了社会的公序良俗。因此，要求退钱的行为在法律上可能并不会得到支持。我建议您，在遇到类似问题时，应该通过正规合法的途径来解决，比如参加正规的招聘考试、面试等，而不是试图通过不正当手段来谋取工作机会。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护社会的公平竞争秩序。

结论前置：中间人是否需承担责任，需根据具体情况判断，主要看中间人是否与受托人构成共同行为、是否明知或应知受托人行为违法、以及是否从中获利等因素。以下从不同角度进行分析：中间人与受托人无共同行为，且未获利法律分析：若中间人仅是介绍双方认识，未参与安排工作的具体操作，也未从受托人处收取任何费用或好处，且对受托人无法完成安排工作的情况不知情，那么中间人通常不承担法律责任。因为中间人在此过程中并未实施任何违法行为，也未对委托人造成损害。举例说明：比如，A想找工作，B是A的朋友，B知道C可以帮忙安排工作，于是B将C介绍给A。A给C支付了费用，但C未能安排工作并退还了全款。在此情况下，如果B未从C处收取任何费用，也未参与C的安排工作行为，那么B不承担责任。中间人与受托人构成共同行为，或明知/应知受托人行为违法法律分析：若中间人与受托人共同实施了安排工作的行为，或者中间人明知或应知受托人无法完成安排工作，却仍然介绍委托人给受托人，并从中获利（如收取介绍费），那么中间人可能需承担一定的法律责任。因为中间人的行为可能构成对委托人的欺诈或协助欺诈，损害了委托人的利益。举例说明：比如，A想找工作，B是A的朋友，B知道C经常以安排工作为名收取费用但实际无法安排。B为了获取介绍费，仍然将C介绍给A，并收取了A的介绍费。后来C未能安排工作并退还了全款给A，但B未退还介绍费。在此情况下，B可能需承担退还介绍费及可能的赔偿责任。中间人从中获利，但受托人行为不构成违法（仅违约）法律分析：如果受托人的行为仅构成违约（如未能按照约定安排工作），而不构成违法（如诈骗），且中间人从中获利（如收取介绍费），那么中间人的责任可能相对较轻。但中间人仍需退还非法所得（如介绍费），并可能需根据具体情况承担一定的民事责任（如赔偿委托人因违约造成的部分损失）。举例说明：比如，A想找工作，B是A的朋友，B将C介绍给A，并收取了A的介绍费。C与A签订了安排工作的合同，但未能按照合同约定安排工作，并退还了全款给A（不包括介绍费）。在此情况下，B需退还介绍费给A，并可能需根据合同约定或实际情况赔偿A的部分损失（如因找工作产生的交通费、住宿费等）。法律建议：对于委托人而言，如果遇到此类情况，应首先与受托人和中间人协商解决，要求退还费用并赔偿损失。如果协商无果，可以收集相关证据（如合同、转账记录、聊天记录等）向法院提起诉讼，要求受托人和中间人承担相应的法律责任。对于中间人而言，应谨慎介绍业务，避免介绍无法完成或存在风险的业务，以免卷入不必要的法律纠纷。可能法律后果：如果中间人需承担责任，可能面临的法律后果包括退还非法所得、赔偿损失、承担诉讼费用等。在严重情况下，如果中间人的行为构成犯罪（如诈骗罪的共犯），还可能面临刑事处罚。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

找工作时，若中间人不退钱，是否承担法律责任需分情况讨论：中间人存在欺诈行为：若中间人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取你的钱财，并且数额较大，那么中间人的行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。法律建议：在此情况下，你应立即向公安机关报案，并提供相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便公安机关立案侦查。中间人未履行合同义务但无欺诈意图：如果中间人只是未能按照约定为你找到合适的工作，或者未能退还你预先支付的费用，但并没有欺诈的意图，那么这通常属于民事纠纷范畴。法律建议：你可以首先尝试与中间人进行协商，要求其退还费用。如果协商无果，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求中间人承担违约责任，并退还你支付的费用。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，如合同、付款凭证等，以证明你的主张。中间人行为构成不当得利：如果中间人没有合法依据而收取了你的费用，并且拒绝退还，那么其行为可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。法律建议：在此情况下，你可以向中间人主张返还不当得利。如果中间人拒绝返还，你可以通过法律途径解决，如向人民法院提起诉讼。额外提醒：在与中间人打交道时，务必签订书面合同，并明确约定双方的权利和义务，包括费用支付、服务内容、违约责任等条款。这样可以在发生纠纷时，为你提供有力的法律支持。保留好所有与中间人的交易记录和沟通记录，如转账记录、聊天记录、合同等。这些证据在解决纠纷时将起到至关重要的作用。后续行动建议：如果中间人拒绝退还费用，并且你怀疑其存在欺诈行为，建议立即向公安机关报案。如果只是民事纠纷，你可以先尝试与中间人协商解决。如果协商无果，再考虑向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。

关于您提出的“劳务中介没签订合同，中介费是否可以退”的问题，这确实是一个需要结合具体情况来分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，中介费的退还与否，主要取决于中介是否按照约定提供了促成合同订立的相关服务。如果中介已履行主要义务：假设中介已经按照约定，为您寻找了合适的劳务机会，提供了交易信息，并进行了斡旋协商等工作，即使最终由于您或对方的原因没有签订劳务合同，中介费一般也是难以退还的。这是因为中介已经履行了其主要义务，根据相关法律法规（如《民法典》中关于中介合同的规定），中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。如果中介未履行或未完全履行义务：如果中介在提供服务过程中，存在提供虚假信息、隐瞒重要事实，或者未积极推动交易进程等行为，导致劳务合同未能签订，那么您有权要求退还中介费。在这种情况下，中介未能履行其应尽的义务，因此您不需要为其未提供的服务支付费用。其他特殊情况：如果双方对于中介费的退还另有约定，比如在中介服务协议中明确规定了未签订合同时的处理方式，那么应当依据约定来执行。另外，如果中介存在故意隐瞒重要信息、欺诈等行为，导致合同未签，那么您不仅可以要求退还中介费，还可能要求中介承担相应的赔偿责任。总结与建议：在处理此类问题时，建议您首先回顾与中介签订的服务协议（如果有的话），了解其中关于中介费退还的条款。如果协议中没有明确规定，或者您认为中介存在未履行义务的情况，您可以与中介进行协商，要求退还中介费。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向消费者协会投诉，或者向法院提起诉讼。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：若中介收费安排工作不成功且已退费，是否需进一步赔偿需分情况讨论，主要取决于合同约定、中介过错程度及实际损失情况。以下从不同角度展开分析：合同有明确约定时若合同明确约定“安排不成功需退费并赔偿”：中介需按合同约定履行赔偿义务。例如，合同约定“若未成功安排工作，除退还全部费用外，还需支付费用20%的违约金”，则中介应按此比例赔偿。法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担违约责任，包括继续履行、赔偿损失等。若合同未约定赔偿但约定退费：中介退费后，原则上无需额外赔偿，但若因中介过错导致用户产生其他直接损失（如交通费、体检费等），用户可要求赔偿实际损失。法律依据：根据《民法典》第584条，违约方赔偿的损失应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的损失。合同无明确约定时若中介存在故意或重大过失：例如，中介虚构职位信息、伪造合作企业资质等，导致用户遭受损失（如错过其他就业机会、支付额外费用等），用户可要求中介赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失（如误工费、差旅费等）。法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若中介无过错或仅轻微过失：例如，因企业临时取消招聘计划等不可抗力因素导致安排失败，中介已尽到合理审查义务，则退费后通常无需额外赔偿。但若用户能证明中介未充分履行义务（如未及时告知企业变动情况），可主张部分赔偿。法律依据：根据《民法典》第590条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。用户可主张的赔偿范围直接损失：如为安排工作支付的体检费、培训费、交通费等，需提供发票或转账记录等证据。间接损失：如因中介违约导致用户错过其他就业机会的工资损失，需提供证据证明损失与中介行为的因果关系（如其他企业的录用通知、工资标准等）。精神损害赔偿：一般不予支持，除非中介行为构成欺诈或严重侵权，导致用户精神严重受损（需法院认定）。实务建议收集证据：保留合同、付款记录、沟通记录（微信、邮件等）、损失凭证（发票、转账记录等）。协商解决：优先与中介协商，明确赔偿金额及方式。诉讼或仲裁：若协商无果，可向法院起诉或依据合同约定申请仲裁，主张赔偿。总结：中介退费后是否需赔偿，需结合合同约定、过错程度及实际损失综合判断。建议用户根据具体情况收集证据，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：中介收取介绍费后工作未成，介绍费能否退还主要取决于双方签订的合同内容以及中介的服务履行情况。一、合同约定优先有明确约定：如果您与中介签订的服务协议或双方达成的口头约定中，明确规定了未成功介绍工作时的介绍费退还事宜，那么应当按照约定执行。例如，协议中写明“若在规定期限内未成功介绍合适工作，中介需全额或部分退还介绍费”，则中介需按此条款执行。反之，如果约定中表明介绍费一经收取不予退还，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从合同约定的角度，中介可以不退还。无明确约定：若合同中未对未成功介绍工作时的介绍费退还问题作出明确约定，则需要根据中介的实际服务履行情况来判断是否应退还介绍费。二、服务履行情况判断中介未履行实质性服务：如果中介在收取介绍费后，几乎未提供任何与找工作相关的实质性服务（如筛选岗位、安排面试等），那么您有权要求中介退还介绍费，因为此时中介收取费用缺乏合理依据。中介履行了一定服务但未成功：如果中介在收取介绍费后，积极为您提供了寻找工作机会的服务，如筛选岗位、推荐面试、提供职业指导等，但最终未能成功介绍工作，此时需要综合考虑多种因素来确定是否退还介绍费及退还比例。例如，如果是您自身原因导致未能被录用，中介可能会主张扣除一定服务成本后再退还部分费用；如果是中介提供的岗位信息不准确或存在虚假宣传导致您未能成功就业，则中介应当退还大部分甚至全部介绍费。三、法律依据与特殊情况处理法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十四条，中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。这意味着，如果中介未成功介绍工作，且合同中没有特别约定不退还介绍费，那么中介应当退还已收取的介绍费，但可以扣除从事中介活动支出的必要费用。特殊情况：在某些特殊情况下，如因不可预见、不可避免的客观因素（如行业变革、政策调整等）导致未能成功介绍工作，且中介已经尽力履行了义务，那么双方可以协商解决介绍费的退还问题，可能会根据具体情况退还部分费用或不退还。四、维权途径与建议协商解决：首先尝试与中介机构进行友好协商，看是否能够达成一致的退款意见。在协商过程中，您可以明确指出中介未按照合同约定成功介绍工作，依据双方约定，他们应当退还所收取的费用。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的消费者协会或相关监管部门投诉，以维护自己的合法权益。在投诉时，请提供相关证据（如合同、付款凭证、沟通记录等）以支持您的主张。法律诉讼：在必要时，您还可以考虑通过法律途径来解决问题。您可以向法院提起诉讼，要求中介退还介绍费并承担相关诉讼费用。在诉讼过程中，请确保已保留好所有相关证据和凭证。五、预防措施为避免不必要的纠纷和损失，建议您在选择中介机构时务必谨慎。仔细阅读合同条款并了解清楚退款政策，确保自身权益得到充分保障。同时，保留好所有与中介机构的沟通记录、支付凭证等证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。综上所述，介绍费的退还问题需要根据具体情况来判断。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：中间人收钱帮别人找工作没办成但已退款，是否还能追究责任，需根据具体情况判断，可能涉及民事责任或刑事责任。以下从不同角度进行分析：一、民事责任角度合同关系与违约责任：如果中间人与求职者之间形成了明确的委托合同关系，即中间人承诺为求职者找工作并收取费用，那么中间人就有义务按照约定履行其承诺。若中间人未能成功安排工作，且无法证明其已尽到合理努力或存在不可抗力的情形，则可能构成违约。此时，即使中间人已退款，求职者仍可能基于合同关系要求中间人承担违约责任，如赔偿因找工作而产生的合理费用（如交通费、住宿费等）或精神损失等。但需注意，若退款已涵盖这些费用，则可能不再额外支持赔偿。不当得利返还：如果中间人收取的费用没有合法依据，即构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。在此情况下，即使中间人已退款，但如果退款金额不足或存在其他不当得利情形（如中间人实际未提供任何服务却收取了高额费用），求职者仍有权要求中间人返还剩余的不当得利。二、刑事责任角度诈骗罪：如果中间人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取求职者的财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪。在此情况下，即使中间人已退款，但如果其诈骗行为已被证实，且退款是在被发觉或受到压力后进行的，那么退款并不影响诈骗罪的成立。求职者可以向公安机关报案，要求追究中间人的刑事责任。其他犯罪：如果中间人的行为还涉及其他犯罪，如伪造公文、证件等，那么也可能根据具体情况被追究相应的刑事责任。三、综合建议收集证据：求职者应尽可能收集与中间人交易相关的所有证据，如合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。协商与调解：在追究责任之前，求职者可以尝试与中间人进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。法律途径：如果协商或调解无果，求职者可以考虑通过法律途径追究中间人的责任。这包括向法院提起民事诉讼或向公安机关报案等。注意时效：无论是民事诉讼还是刑事报案，都需要注意时效问题。根据相关法律规定，不同的案件类型有不同的诉讼时效或追诉期限。因此，求职者应及时行动，以免错过时机。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工程中间合同未中标时中间人费用是否退还的问题，这主要取决于双方合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：合同约定优先：如果双方在合同中明确约定了中间人费用的支付条件，包括合同中标与否对费用支付的影响，那么应当首先遵循合同约定。例如，合同可能规定无论中标与否，中间人费用均不退还；或者规定若未中标，中间人费用需部分或全部退还。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。因此，合同中的明确约定是处理此类纠纷的首要依据。无约定或约定不明时的处理：如果合同中没有明确约定中间人费用的支付条件，或者约定不明，那么需要根据相关法律法规和行业惯例进行判断。在这种情况下，中间人可能主张其已经提供了服务（如介绍项目、协助谈判等），因此有权获得相应费用。而委托方则可能主张由于合同未中标，中间人的服务未达到预期效果，因此不应支付或应减少支付费用。处理建议：双方应首先尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。在法律程序中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。中间人费用的合理性：无论合同是否中标，中间人费用的合理性也是需要考虑的因素。如果中间人费用过高，且明显超出了行业惯例或合理范围，那么委托方有权要求减少支付或拒绝支付。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同内容应当公平合理，不得损害国家、集体或第三人的利益。因此，如果中间人费用过高且不合理，可能构成显失公平或欺诈等情形，委托方有权寻求法律救济。可能的法律后果：如果中间人拒绝退还费用，而委托方认为其有权要求退还，那么委托方可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁。在法律程序中，委托方需要提供证据证明其有权要求退还费用，如合同约定、行业惯例、中间人服务未达到预期效果等。如果法院或仲裁机构认定委托方有权要求退还费用，那么中间人需要按照裁决结果退还相应费用。如果中间人拒绝履行裁决结果，委托方可以申请强制执行。总结与建议：在处理此类纠纷时，首先应查看合同中的明确约定，并遵循合同约定进行处理。如果合同中没有明确约定或约定不明，双方应尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。在处理纠纷时，应注意收集并保存相关证据，如合同、沟通记录、行业惯例等，以便在法律程序中证明自己的主张。如果您在此类纠纷中遇到问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。