核心结论：若中介收费安排工作不成功且已退费，是否需进一步赔偿需分情况讨论，主要取决于合同约定、中介过错程度及实际损失情况。以下从不同角度展开分析：

1. 合同有明确约定时

• 若合同明确约定“安排不成功需退费并赔偿”：
  中介需按合同约定履行赔偿义务。例如，合同约定“若未成功安排工作，除退还全部费用外，还需支付费用20%的违约金”，则中介应按此比例赔偿。
  法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担违约责任，包括继续履行、赔偿损失等。

• 若合同未约定赔偿但约定退费：
  中介退费后，原则上无需额外赔偿，但若因中介过错导致用户产生其他直接损失（如交通费、体检费等），用户可要求赔偿实际损失。
  法律依据：根据《民法典》第584条，违约方赔偿的损失应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的损失。

2. 合同无明确约定时

• 若中介存在故意或重大过失：
  例如，中介虚构职位信息、伪造合作企业资质等，导致用户遭受损失（如错过其他就业机会、支付额外费用等），用户可要求中介赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失（如误工费、差旅费等）。
  法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。

• 若中介无过错或仅轻微过失：
  例如，因企业临时取消招聘计划等不可抗力因素导致安排失败，中介已尽到合理审查义务，则退费后通常无需额外赔偿。但若用户能证明中介未充分履行义务（如未及时告知企业变动情况），可主张部分赔偿。
  法律依据：根据《民法典》第590条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。

3. 用户可主张的赔偿范围

• 直接损失：如为安排工作支付的体检费、培训费、交通费等，需提供发票或转账记录等证据。
  
• 间接损失：如因中介违约导致用户错过其他就业机会的工资损失，需提供证据证明损失与中介行为的因果关系（如其他企业的录用通知、工资标准等）。
  
• 精神损害赔偿：一般不予支持，除非中介行为构成欺诈或严重侵权，导致用户精神严重受损（需法院认定）。

4. 实务建议

• 收集证据：保留合同、付款记录、沟通记录（微信、邮件等）、损失凭证（发票、转账记录等）。
  
• 协商解决：优先与中介协商，明确赔偿金额及方式。
  
• 诉讼或仲裁：若协商无果，可向法院起诉或依据合同约定申请仲裁，主张赔偿。

总结：中介退费后是否需赔偿，需结合合同约定、过错程度及实际损失综合判断。建议用户根据具体情况收集证据，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。