结论前置：退休返聘人员因工死亡待遇的争议，主要围绕其与用人单位之间的法律关系及赔偿责任的确定展开。由于退休返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系，因此其因工死亡后的待遇问题，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定进行处理，而非《工伤保险条例》。

一、法律关系界定与赔偿责任确定

1. 劳务关系确认：

   • 退休返聘人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者身份，与用人单位之间建立的是劳务关系。

2. 赔偿责任主体：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方（退休返聘人员）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则应承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况参照工伤处理：

   • 在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，退休返聘人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。例如，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的退休返聘人员，在工作中发生事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》的有关规定执行。但这种情况较为特殊，需具体查看当地政策。

二、赔偿项目及标准

若退休返聘人员因工死亡，其家属可根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的规定，要求用人单位承担以下赔偿责任：

1. 丧葬费：

   • 计算公式：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
   • 示例：若受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为5000元/月 × 6月 = 30000元。

2. 死亡赔偿金：

   • 计算公式：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，且退休返聘人员死亡时年龄为65岁，则死亡赔偿金为40000元/年 × (20年 - 5年) = 600000元。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算公式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：若被扶养人为退休返聘人员的配偶，且已丧失劳动能力，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出为20000元，则被扶养人生活费需根据具体情况计算，如配偶年龄、是否还有其他扶养人等因素。

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
   • 示例：若用人单位存在重大过错，导致退休返聘人员死亡，且给家属带来严重精神损害，则精神损害抚慰金可能较高，具体数额需由法院根据实际情况判决。

三、处理流程与建议

1. 立即报告与通知：

   • 事故发生后，用人单位应立即向相关部门报告，并同时通知死者家属。

2. 调查与明确责任：

   • 调查清楚退休返聘人员的死亡是否与工作有关，以及用人单位是否存在过错。

3. 协商与签订协议：

   • 在确定责任后，用人单位应与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致，并签订书面的赔偿协议。协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

4. 履行协议：

   • 用人单位应按照赔偿协议的约定，按时足额支付赔偿金给死者家属。

5. 法律途径与证据收集：

   • 若协商不成，死者家属可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。建议及时收集和保留与事故相关的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片等。

四、特殊情况与注意事项

• 若退休返聘人员因第三人原因造成死亡，由第三人承担赔偿责任。同时，退休返聘人员有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
• 在处理此类争议时，建议用人单位和死者家属保持沟通，寻求妥善解决方案。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况提供专业法律意见。