针对您提出的“退休人员返聘发生工亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员因工作原因死亡，通常不被认定为工伤，而是依据民事赔偿原则进行处理。不过，这并不意味着用人单位在退休返聘人员因工死亡后没有赔偿责任。
一、赔偿责任的确定
劳务合同约定：
- 如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中，对因工作原因伤亡的处理方式有明确约定，双方应按照合同约定执行。这可能包括赔偿金、抚恤金等费用的支付方式和时间等内容。
民事侵权责任：
- 若劳务合同没有相关约定，则根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。一般遵循过错责任原则，根据用人单位和退休返聘人员各自的过错程度来确定责任分担。赔偿项目主要包括：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。同时，也可参考工伤待遇中的一次性工亡补助金标准（如上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍）进行确定，但具体需根据当地政策或法院判决来执行。
- 被扶养人生活费：对于由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算被扶养人生活费。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但同样考虑年龄因素进行递减。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素，可酌情确定精神损害抚慰金的数额。
特殊情况参照工伤处理：
- 在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，退休返聘人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。例如，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的退休返聘人员，在工作中发生事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》的有关规定执行。但这种情况较为特殊，需具体了解当地政策。
二、处理流程与建议
及时救治与报告：
- 事故发生后，用人单位应立即组织抢救伤者，保护事故现场，并在规定时间内向相关部门报告，同时通知死者家属。
调查与明确责任：
- 需要调查清楚退休返聘人员的死亡是否与工作有关。如果确实是在工作期间因工作原因导致的死亡，用人单位应承担相应的赔偿责任。
协商与签订协议：
- 在确定责任后，用人单位应与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致，并签订书面的赔偿协议。协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
履行协议与支付赔偿：
- 用人单位应按照赔偿协议的约定，按时足额支付赔偿金给死者家属。
预防与安全管理：
- 为预防类似事件的再次发生，用人单位应加强安全生产管理，提高员工的安全意识，为员工提供必要的安全培训和防护措施。
三、法律途径与证据收集
- 在实际处理过程中，如果协商不成，死者家属可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
- 为了更好地解决问题，建议及时收集和保留与事故相关的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
综上所述，退休返聘人员因工作原因死亡的处理需遵循民事赔偿原则，由聘用单位承担相应的人身损害赔偿责任。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与死者家属沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如果涉及复杂情况或争议较大，建议寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到妥善维护。