核心结论：针对小商铺打工两月老板以“没钱”为由拒发工资的情况，可通过以下步骤依法维权，确保工资权益不受侵害。
一、固定劳动关系及欠薪证据
劳动关系证明
- 收集能证明双方存在劳动关系的材料，如：
- 书面劳动合同（如有）；
- 工资条、转账记录（显示老板或商铺账户支付工资）；
- 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、排班表）；
- 同事证言（需证人出庭或书面作证）；
- 与老板沟通的聊天记录、录音（如老板承认欠薪事实）。
- 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，上述材料可证明事实劳动关系。
欠薪事实证明
- 明确欠薪金额及时间：整理工资计算方式（如月工资标准、加班费等），保留老板承诺支付但未履行的证据（如微信聊天记录“下周发工资”但未兑现）。
二、向劳动监察部门投诉
投诉流程
- 携带证据（原件及复印件）到商铺所在地的区/县劳动保障监察大队投诉，填写《投诉登记表》；
- 监察部门将立案调查，要求老板限期支付工资；
- 若老板仍拒付，可申请行政处理决定书，强制执行（如冻结账户、划拨存款）。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金（50%-100%）。
优势：处理周期短（通常60日内结案），无需支付诉讼费用。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请条件
- 若劳动监察未解决或对结果不满，可向商铺所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料（一式两份）。
- 仲裁请求：可主张工资、未签劳动合同的双倍工资差额（如未签合同）、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成的，可申请仲裁。
仲裁流程
- 仲裁委受理（5日内决定是否受理）；
- 开庭审理（通常45日内结案，复杂案件可延长15日）；
- 裁决后老板不履行的，可申请法院强制执行。
四、特殊情形处理
老板“没钱”是否构成免责理由？
- 不构成：工资支付是法定义务，老板不得以“经营困难”为由拒付。若商铺为个体工商户，老板需以个人财产承担责任；若为有限责任公司，可申请执行公司账户或财产。
- 例外：若商铺已注销，可起诉原经营者（个体工商户）或股东（有限责任公司，若未实缴出资或抽逃出资）。
老板失联或拒收文书**
- 可通过公告送达方式推进程序，仲裁委或法院可缺席裁决/判决；
- 申请强制执行时，法院可通过网络查控系统冻结老板名下财产（如银行账户、房产、车辆）。
五、风险提示与建议
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
- 避免过激行为：讨薪时需保持理性，不得采取堵门、威胁等违法行为，否则可能承担行政或刑事责任。
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合低收入标准）。
行动建议：优先向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料；若老板仍拒付，立即申请仲裁并申请强制执行。如有疑问，可进一步提供证据细节，我将协助分析维权路径。