结论：针对小商铺打工两月老板以没钱为由不发工资的情况，报警并非最佳直接解决途径，但可尝试，更建议通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。

具体分析如下：

1. 报警的可行性及局限性：

   • 可行性：虽然报警不是解决此类劳动纠纷的常规途径，但在某些情况下，如老板存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉及拒不支付劳动报酬罪（根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一），此时报警公安机关会介入调查。然而，这通常要求拖欠金额较大、情节严重，且需有证据证明老板主观上具有恶意。
   • 局限性：对于一般的拖欠工资行为，公安机关可能会建议通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决，因为这属于劳动争议范畴，不属于公安机关直接管辖的刑事案件。

2. 更有效的维权途径：

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察机构投诉，提供劳动合同、工作记录、工资条等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并帮助劳动者追回工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者老板拒不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，可以申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 收集证据：在整个维权过程中，务必收集并保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、工资条、同事证言等。这些证据将是你维权的关键。
   • 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限（通常为一年），导致无法维权。
   • 寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求当地工会、法律援助中心或律师的帮助。