结论：环卫工辞职后，高位补贴是否还有，主要取决于补贴的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度进行分析：
补贴性质与发放条件：
- 如果高位补贴是作为工资的一部分，或者是对特定岗位（如高空作业、危险作业等）的额外补偿，且这种补偿与岗位直接相关，那么一旦环卫工辞职，不再从事该岗位，补贴很可能会停止发放。
- 如果补贴是基于某种长期服务或特定条件（如工龄、绩效等）而发放的，且这些条件在辞职后仍然满足（尽管这种情况较为罕见），那么理论上补贴可能继续发放，但实际操作中这种情况较为少见。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同中可能明确规定了补贴的发放条件、期限以及辞职后的处理方式。如果合同中有明确条款说明辞职后补贴停止发放，那么环卫工辞职后将不再享受该补贴。
- 公司规章制度也可能对补贴的发放有具体规定。如果规章制度中明确规定了辞职后补贴的处理方式，那么应按照规章制度执行。
法律法规与地方政策：
- 在某些情况下，法律法规或地方政策可能对特定岗位的补贴有特殊规定。例如，对于高空作业等危险岗位，可能有额外的安全补贴或风险补偿。然而，这些规定通常与岗位在职状态相关，辞职后可能不再适用。
- 环卫工可以查阅当地的劳动法律法规或政策文件，了解是否有关于辞职后补贴发放的具体规定。
建议与行动：
- 环卫工在辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解补贴的发放条件和辞职后的处理方式。
- 如果对补贴的发放有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
- 如果认为公司的处理方式违反了法律法规或合同约定，环卫工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果环卫工辞职后，公司停止发放高位补贴，且这一处理方式符合劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定，那么环卫工可能需要接受这一结果。
- 如果公司无正当理由停止发放补贴，或者违反了法律法规或合同约定，环卫工有权通过法律途径维护自己的权益，可能获得补贴的补发或其他形式的赔偿。
总之，环卫工辞职后高位补贴是否还有，需要综合考虑补贴的性质、发放条件、劳动合同、公司规章制度以及法律法规等多方面因素。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。