关于小区更换物业后，原环卫工人是否有补偿的问题，这主要取决于原物业公司与环卫工人之间的劳动合同或劳务协议的具体内容，以及更换物业的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或劳务协议的约定：

   • 如果原物业公司与环卫工人之间签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了因物业更换等原因导致合同解除或终止时的补偿条款，那么环卫工人有权按照协议约定获得相应的补偿。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断是否应给予补偿。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因物业更换导致原物业公司与环卫工人之间的劳动合同解除或终止，且符合该法规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位因经营状况发生严重困难等原因需要裁员的等），那么环卫工人有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际情况的考量：

   • 如果原物业公司并未与环卫工人签订正式的劳动合同或劳务协议，而是形成了事实上的劳动关系，那么环卫工人仍然有权根据相关法律法规和实际情况要求获得相应的补偿。
   • 另外，如果新物业公司愿意继续雇佣原环卫工人，并且原环卫工人也同意继续工作，那么双方可以协商签订新的劳动合同或劳务协议，此时原物业公司可能无需支付补偿。但如果新物业公司不愿意雇佣或原环卫工人不愿意继续工作，那么就需要根据上述法律法规和协议约定来判断是否应给予补偿。

建议行动：

• 首先，建议环卫工人查看自己与原物业公司签订的劳动合同或劳务协议，了解其中关于合同解除或终止时的补偿条款。
• 其次，如果协议中没有明确规定或规定不明确，或者环卫工人认为自己的权益受到了侵害，可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以了解自己的权益和可能的补偿途径。
• 最后，如果确实需要获得补偿，环卫工人可以与原物业公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：小区更换物业后，原环卫工人是否有补偿取决于多种因素，包括劳动合同或劳务协议的约定、相关法律法规的适用以及实际情况的考量。如果环卫工人对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。