针对您提出的“对于退休年龄的人非法上班怎么处理”这一问题，我们需要从多个角度进行详细解答。

首先，要明确的是，退休年龄的人再就业并不构成“非法上班”。在我国，超过法定退休年龄的劳动者，即超龄劳动者，仍然享有工作的权利，并且其基本权益受到法律保障。人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》就明确规定了超龄劳动者的基本权益范围及其保障水平，包括与用人单位订立书面用工协议、明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，以及用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险等。

接下来，我们分情况讨论退休年龄人员再就业可能涉及的问题及处理方式：

1. 一般退休人员再就业：

   • 退休人员再就业时，应与用人单位签订书面用工协议，明确双方的权利和义务。
   • 用人单位应遵守相关规定，不安排超龄劳动者加班，不安排其从事有职业禁忌等危害身心健康的劳动或危险作业。
   • 若遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，超龄劳动者可以通过劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等渠道进行维权。

2. 退（离）休党员领导干部再就业：

   • 退（离）休党员领导干部再就业时，需遵守更为严格的从业限制规定，如从业范围、时间、程序、取酬等方面的限制。
   • 若退（离）休党员领导干部违反相关规定兼（任）职，将构成违反廉洁纪律的行为，可能面临纪律处分。
   • 若其行为涉嫌利用职务之便为他人谋利并收受财物，则可能构成受贿犯罪，将受到法律的严厉制裁。

3. 特定离退休专业技术人员兼职取酬：

   • 对于具有专业技术资格的离退休专业技术人员，特别是老专家，其兼职取酬行为在符合相关规定的情况下是允许的。
   • 这类人员的兼职行为应经组织批准，并需在每年年底以书面形式向所在单位党委（党组）汇报兼职履职及取酬情况。

总结与建议：

• 退休年龄的人再就业是合法的，且其基本权益受到法律保障。
• 退休人员再就业时，应与用人单位签订书面协议，明确双方权利和义务。
• 若遇到用人单位违法行为，可通过合法渠道进行维权。
• 退（离）休党员领导干部再就业时，需严格遵守从业限制规定，避免违纪违法行为。
• 特定离退休专业技术人员兼职取酬需经组织批准，并履行相关报告义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。