结论：在单位被鼠标线绊倒是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因。

2. 具体情境分析：

   • 如果绊倒发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关：比如，你正在使用电脑工作，鼠标线散落在地上导致你绊倒受伤，这种情况下，你的受伤与工作有直接关系，很可能被认定为工伤。
   • 如果绊倒虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关系：比如，你在工作间隙去倒水，途中被鼠标线绊倒，这种情况下，虽然受伤发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致，可能不被认定为工伤。不过，如果单位能证明该鼠标线的存在是由于工作需要（如电脑设备的使用），且单位未尽到合理的管理义务（如未及时整理线缆），也可能存在一定的责任，但这需要具体案件具体分析。
   • 如果绊倒发生在非工作时间或非工作场所：比如，你下班后在单位加班，但去休息区时被鼠标线绊倒，或者你在单位外的其他地方被鼠标线绊倒，这些情况下通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，虽然这与鼠标线绊倒无关，但说明了工伤认定的复杂性。对于鼠标线绊倒的情况，如果单位存在明显的安全隐患（如线缆散乱、未设置警示标志等），且该隐患与你的受伤有直接关系，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这不属于工伤范畴。

建议：

• 如果你在单位被鼠标线绊倒受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。
• 然后，向单位报告受伤情况，并要求单位协助你申请工伤认定。
• 如果单位不配合或你认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，你可能需要提供相关证据来证明你的受伤与工作有关，比如工作记录、现场照片、证人证言等。

后续行动：

• 如果你对工伤认定流程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。