拄拐在单位摔倒是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果摔倒与工作直接相关：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您拄拐是因为工作原因（如执行工作任务时受伤后需要拄拐），且在单位内因工作相关活动（如前往会议室开会、取文件等）摔倒，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 如果摔倒与工作无直接关联：

   • 如果您拄拐并非因工作原因，而是在单位内因个人原因（如走路不小心、与同事嬉戏打闹等）摔倒，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您虽然拄拐并非直接因工作原因，但摔倒时正在执行与工作有关的预备性或者收尾性工作（如上班前准备工具、下班后整理物品等），且摔倒与这些工作有直接关联，那么根据相关规定，这种情况也可能被认定为工伤。
   • 另外，如果您在单位内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，这些情况同样可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您认为自己的摔倒情况符合工伤认定的条件，建议尽快向单位报告，并收集相关证据（如现场照片、目击者证言、医疗证明等）。
• 单位应当在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
• 在工伤认定过程中，如果遇到争议或者单位不配合的情况，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这通常比较复杂且耗时较长。

总结：拄拐在单位摔倒是否算工伤，取决于摔倒的原因是否与工作直接相关。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快采取行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。